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動視暴雪公司仍在收到關于涉嫌違反勞工規(guī)定的投訴。美國通信工人工會（CWA）提出了一項不公平勞動行為指控，指責該游戲開發(fā)商在7月因性別不平等而舉行的罷工抗議中非法監(jiān)視工人。CWA說，該公司還拒絕進入討論工作條件的聊天頻道，并以其他方式切斷了討論勞工問題的內部渠道。

在給Engadget的聲明中，動視暴雪總體上否定了這些說法。它說，聊天的指控是錯誤的，CWA長期以來的描述是 "故意忽視事實"，同時阻止公司保護工人免受虐待。該公司還辯稱，其唯一的監(jiān)督者是公共關系人員，他們站在 "尊重的距離 "來回答媒體的問題。

該公司此前表示，它正在配合對其工作場所做法的調查，并辯稱員工可以自由談論他們的工作場所情況。然而，CWA堅持認為，《使命召喚》的出版商 "繼續(xù)努力 "扼殺勞工組織者，例如拒絕承認一個質量保證工會，并雇用了破壞工會的律師事務所Reed Smith。

這項指控是一連串與勞工有關的指控中最新的一項，它超出了性騷擾丑聞的范圍，而性騷擾丑聞是目前許多騷亂的開始。CWA在6月提出指控，稱動視暴雪因解雇QA承包商而違反了勞動法。5月，美國國家勞工關系委員會（NLRB）確定該公司威脅勞工組織者的指控是有道理的。多份報告還流傳著關于該游戲巨頭一直在推動反工會信息的說法。

新的投訴并不一定能改變動視暴雪的困境。如果被發(fā)現違反勞動法，該公司將面臨處罰和強制性政策改變的風險。然而，這項指控進一步增加了壓力，并可能形成潛在的懲罰。

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