蘋果公司將從4月4日起擴大其在美國的所有零售員工的福利。彭博社報道，新的福利包括增加假期和病假，帶薪育兒假等。這將影響全國270家蘋果店的全職和兼職員工。

這家科技巨頭提供的更慷慨的福利并不是突如其來的。像許多公司一樣，蘋果公司在緊張的勞動力市場上招聘和留住小時工方面遇到了困難。包括The Verge、Gizmodo、9to5Mac和其他一些媒體都報道了蘋果零售業(yè)務(wù)的嚴(yán)峻現(xiàn)實，其中包括低工資、緊張的工作量和低下的員工士氣。由于Covid-19造成的人員短缺，導(dǎo)致許多商店減少營業(yè)時間或完全關(guān)閉。數(shù)十名蘋果公司的員工在圣誕節(jié)前夕舉行了罷工，以抗議他們的工作條件。這些工人的證詞與蘋果公司在大流行病期間的財務(wù)狀況形成了鮮明的對比，蘋果公司已經(jīng)連續(xù)幾個季度創(chuàng)下了記錄。

蘋果公司將把全職和兼職員工的帶薪病假數(shù)量增加一倍。全職零售員工將獲得12天的病假，而不是6天。該公司在批準(zhǔn)病假方面也將更加寬松，允許工人在精神健康日或為了帶家人看病而使用病假。兼職工人還將獲得帶薪休假日和長達(dá)6周的帶薪育兒假。

該公司的福利擴張是在亞馬遜、沃爾瑪和聯(lián)邦快遞為留住小時工和一線員工的類似舉措之后進(jìn)行的。此后，由于在新冠大流行期間工作條件緊張和危險，數(shù)以千計的一線工人辭職或退休了。但勞工權(quán)利倡導(dǎo)者指出，這些改善措施中的許多措施，如獎金或危險津貼，要么是臨時性的，要么是后來被取消了。

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