近日，有網(wǎng)友表示，自己已離職，仍然收到了來自字節(jié)跳動的信息，稱已開通“字節(jié)跳動校友會”，而公眾號簡介為“字節(jié)跳動離職員工官方溝通交流平臺”。

網(wǎng)友表示離職還要被運營，有點哭笑不得。也有網(wǎng)友表示，字節(jié)的員工關(guān)懷把好感度直接拉滿。

離職是職場正?，F(xiàn)象，新人到來，舊人離去，HR小伙伴已經(jīng)習(xí)慣員工的來來去去。但是離職的背后也代表著很多的問題?？赡苁瞧髽I(yè)的，也可能是工作的。

據(jù)悉，字節(jié)跳動副總裁、AI Lab主任馬維英離職，赴清華大學(xué)智能產(chǎn)業(yè)研究院任職，加入正在籌備該產(chǎn)業(yè)院的原百度總裁張亞勤團隊。相關(guān)資料顯示，馬維英此前為微軟亞洲研究院常務(wù)副院長，2017年2月離職后加入字節(jié)跳動，出任副總裁。馬維英再次選擇離開，其背后原因引發(fā)廣泛關(guān)注。

對此，字節(jié)跳動第一時間給出了官方回應(yīng)：“根據(jù)自己的興趣，選擇加入清華大學(xué)從事人才培養(yǎng)和科相關(guān)工作，但還會繼續(xù)擔(dān)任字節(jié)跳動技術(shù)顧問?！?/p>

其實，一個員工離職，企業(yè)的成本則會大幅度增加，不管是入職兩個月，還是入職兩年的員工離職，對公司來說，都是一大筆損失。更何況是一個高官。一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。