根據(jù)外媒The Verge報道，調查動視暴雪的政府機構名單已經(jīng)增加，現(xiàn)在包括美國證券交易委員會。華爾街日報》報道，美國證券交易委員會已經(jīng)傳喚這家視頻游戲出版巨頭，包括首席執(zhí)行官鮑比-科蒂克，要求提供與就業(yè)、離職協(xié)議和高級管理人員之間的溝通有關的記錄。華爾街日報》報道稱，美國證券交易委員會正在調查動視暴雪是否及時向投資者披露了有關騷擾和歧視索賠的信息。

動視暴雪在其投資者關系網(wǎng)站上發(fā)布了一份新聞稿，確認他們正在與監(jiān)管機構和當局合作。動視首席執(zhí)行官鮑比-科蒂克說。

"我們堅定地致力于使動視暴雪成為任何地方最好、最具包容性的工作場所之一。在我們公司的任何地方，絕對沒有歧視、騷擾或任何形式的不平等待遇的位置。在我們繼續(xù)與監(jiān)管機構真誠合作，處理和解決過去的工作場所問題的同時，我們也繼續(xù)推進我們自己的舉措，以確保我們是最佳的工作場所。我們仍然致力于以直率和迅速的方式解決所有工作場所的問題。"

兩個月前，加州公平就業(yè)和住房部起訴動視暴雪公司，稱其助長了虐待、騷擾和歧視文化。該訴訟稱，員工參與了 "立方體爬行 "等活動，在這些活動中，男性在從一個工作站到另一個工作站的過程中喝了大量的酒，"摸 "或以其他方式騷擾女性員工。還有一個關于臭名昭著的 "科斯比套房 "的說法，即暴雪員工在2013年的暴雪大會上設立了一個房間，男子試圖用酒精刺激女性，試圖與她們上床。

在最初的訴訟之后，暴雪員工舉行了一次罷工，并成立了一個員工活動小組，鼓動他們結束強制仲裁，并提高薪酬和多樣化雇用做法的透明度。一些暴雪公司的高管已經(jīng)離開了公司或從公眾視野中消失。暴雪公司首席執(zhí)行官J.Allen Brack于8月3日下臺。同一天，全球人力資源主管杰西-梅舒克也離開了公司。布拉克在訴訟中被指知道并沒有處理針對女性員工的虐待行為，暴雪人力資源部門也被指是共犯，被指忽視或未充分調查騷擾和其他違法行為的指控。

Frances Townsend--動視暴雪的企業(yè)事務副總裁和前國土安全顧問--稱該訴訟是 "對我們公司的歪曲和不實描述"。在社交媒體對她的評論進行了激烈的反擊后，首席執(zhí)行官鮑比-科蒂克發(fā)布了一份新聞稿，稱暴雪對訴訟的回應是 "語氣無力"，并承諾采取行動，其中包括員工傾聽會議。根據(jù)暴雪的一個消息來源，這些傾聽會不過是 "宣傳會"，在員工抱怨其質量后就結束了。

這項最新的調查是對動視暴雪提起的一連串案件中的最新案件。上周，暴雪員工活動團體A Better ABK在CODE-CWA--一個數(shù)字工人勞工組織的幫助下，向國家勞工關系委員會提出了指控?？馗娣Q動視暴雪。

威脅員工不能談論或交流工資、工時和工作條件；告訴員工不能交流或討論正在進行的工資、工時和工作條件的調查；維持過于寬泛的社交媒體政策；對從事受保護的協(xié)同活動的員工執(zhí)行社交媒體政策；因受保護的協(xié)同活動而威脅或懲戒員工；對從事受保護的協(xié)同活動的員工進行監(jiān)視，并對員工進行受保護的協(xié)同活動的審訊。

據(jù)《華爾街日報》報道，動視暴雪公司正在配合調查。