華為高薪聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生的消息，近日又成為熱議話題。據(jù)長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)報(bào)道，今年華中科技大學(xué)有兩名剛畢業(yè)的博士入選華為“天才少年”項(xiàng)目。

據(jù)介紹，入選“天才少年”的畢業(yè)生，年薪底限為89.6萬(wàn)元，最高限為201萬(wàn)元，至今只有4名博士生拿到最高限年薪的錄用書(shū)。

不少人掩飾不住羨慕嫉妒的心情，有人留言表示：“一年的收入差不多是我一輩子的收入了。”確實(shí)，從收入來(lái)說(shuō)，年薪200萬(wàn)元是絕大多數(shù)人難以企及的。但光是談錢，容易忽視華為求賢若渴的初衷。

去年7月，由華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)的對(duì)應(yīng)屆頂尖畢業(yè)生實(shí)行年薪管理的內(nèi)部郵件稱，要打贏未來(lái)的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)，首先要用頂級(jí)挑戰(zhàn)和頂級(jí)薪酬吸引頂尖人才。一家公司要成為世界頂尖公司，就要有頂尖的組織團(tuán)隊(duì)，相應(yīng)的就要有頂尖的人才隊(duì)伍。

一流的人才，當(dāng)然要有一流的薪酬體系。在科研投入和人才招攬上，華為一向不惜重金。華為一年在研發(fā)上投入上千億元，目前擁有700多名數(shù)學(xué)家、800多名物理學(xué)家、120多名化學(xué)家，有15000人從事基礎(chǔ)研究，還有6萬(wàn)多名產(chǎn)品研發(fā)人員。從科研到應(yīng)用深入耕耘，華為本質(zhì)是一個(gè)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的科技公司。在一家以科研人員為主力的公司，不舍得重金投入，吸引不了人才，也難以留住人才。

從這個(gè)角度來(lái)看，華為年薪百萬(wàn)以上招攬“天才少年”，很貴嗎?一點(diǎn)也不貴。這產(chǎn)生的人才集聚效應(yīng)和投入產(chǎn)出比，完全當(dāng)?shù)闷疬@個(gè)價(jià)格。

實(shí)際上，國(guó)內(nèi)許多頭部企業(yè)，早已擺脫了原來(lái)的邊模仿邊學(xué)習(xí)的模式，紛紛加大技術(shù)研發(fā)投入，力爭(zhēng)在“未來(lái)之戰(zhàn)”中贏得先機(jī)。比如做低價(jià)位智能手機(jī)的小米，一開(kāi)始只是整合別人的技術(shù)，能夠申請(qǐng)的專利少得可憐，一度占其家底一半的專利竟然都是跟水處理或凈水器相關(guān)，淪為網(wǎng)上笑談。而如今，小米一年研發(fā)投入已高達(dá)數(shù)十億元。在技術(shù)專利上處處受制于人，這是國(guó)內(nèi)許多公司普遍面臨的狀況。要打破這個(gè)困局，只有不斷加大研發(fā)投入，別無(wú)他途。

從另一角度講，企業(yè)對(duì)人才的渴求，是對(duì)“讀書(shū)無(wú)用論”的有力回?fù)?，是?duì)多年苦讀的莘莘學(xué)子的最好激勵(lì)，是一種良幣淘汰劣幣的正向循環(huán)。

剛畢業(yè)就攀上人生巔峰，這樣的人才固然稀少。對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，雖不能及，亦可心向往之。只要努力讀書(shū)，就有機(jī)會(huì)出人頭地，只要實(shí)力夠硬，就能大展身手。關(guān)鍵是，市場(chǎng)讓每個(gè)人找到適合自己的機(jī)會(huì)，這樣的社會(huì)即使競(jìng)爭(zhēng)激烈，也能讓人輸?shù)眯母是樵福畹猛赐纯炜臁?/p>

所以，不要光羨慕“別人家的孩子”，不要對(duì)天價(jià)年薪羨慕嫉妒恨，在一個(gè)正常的市場(chǎng)化社會(huì)，機(jī)遇屬于每一個(gè)人。加油，乘風(fēng)破浪的少年!(魏英杰)