北京國企退休人員將納入社會化管理

養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放 各類社保待遇將按時足額發(fā)放

《北京市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》近日發(fā)布，提出到2020年底前，北京市將集中力量把國有企業(yè)已退休人員移交屬地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)實行社會化管理。記者了解到，退休人員實行社會化管理后，其養(yǎng)老金將實行社會化發(fā)放，各類社保待遇將按時足額發(fā)放。國有企業(yè)退休人員原享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

據(jù)介紹，企業(yè)退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務工作與原企業(yè)分離，社保關(guān)系和人事檔案移交街道實行屬地管理，由街道和社區(qū)服務組織提供相應管理服務。退休人員實行社會化管理后，人事檔案由所在區(qū)的人力資源公共服務機構(gòu)保管，如果涉及到醫(yī)保的手工報銷、領(lǐng)取社保待遇資格認證、死亡后家屬申領(lǐng)喪葬補助等事宜，由街道社保所辦理。

《實施方案》適用于在北京參加社保的中央、市屬、區(qū)屬國有企業(yè)以及享受北京企業(yè)退休人員社保待遇的已退休人員和今后新辦理退休手續(xù)的職工。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務工作與原企業(yè)分離;國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理;國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。

《實施方案》提出，國有企業(yè)不再新增退休人員統(tǒng)籌外項目，原則上不再提高發(fā)放標準。已實施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。對符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提，按現(xiàn)有方式發(fā)放;在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考北京市人口平均預期壽命一次性支付。

對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，《實施方案》明確由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按規(guī)定應享受的待遇，可由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。

此外，國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施等，能分割移交的，經(jīng)國有企業(yè)集團公司批準后，無償劃轉(zhuǎn)給屬地街道和社區(qū)。退休人員移交屬地社會化管理后，按2000名退休人員配備1名專職服務人員的比例，為屬地街道配備社會化管理服務工作力量，為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務提供必要保障。(記者郭強 通訊員張晶)

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