(資料圖片僅供參考)

(王偉臣 陳沿佑 解婷婷)“人們對于生活的需求從解決溫飽向實現(xiàn)更高生活品質轉變?！眹倚姓W院教授汪玉凱4日在接受記者采訪時表示，用人單位應了解中國發(fā)展不同階段中，勞動者的不同需求，適當調(diào)整用人方式以提高勞動者積極性，實現(xiàn)單位與勞動者的雙贏。

近幾年，有關職場的話題一直熱度不減，尤其是如何平衡好工作與生活的話題一直被青年人熱議。針對這一話題，記者近幾日在廣西南寧走訪了解，相較于網(wǎng)絡上的爭論不休，現(xiàn)實中青年人對于如何平衡工作與生活則顯得更為理性。

“95后”的巫炯嬌是南寧一家企業(yè)的信息安全員，平時偶爾加班。在她看來，就像學生考試前需要抓緊復習，考試結束需要放松一樣如今，工作對生活的影響不可避免，但如果影響過多，工作會喪失對個人的意義，“還是要讓自己心情好起來，這樣才能更高效地工作?！?/p>

1999年出生的張盛是一家互聯(lián)網(wǎng)公司職員，休息時喜歡玩手游，他對記者說，努力工作，放松生活才是比較理想的狀態(tài)，兩者并不沖突，不論是工作還是放松都是為了更好的生活。張盛希望每天能保證約3個小時的“私人時間”，用以調(diào)整情緒、放松心情。

與職場青年的觀點來源于自身經(jīng)驗不同的是，即將畢業(yè)的大學生看待平衡工作與生活這一話題，更多是分析不同的職場環(huán)境該報以何種態(tài)度。

廣西一高校廣告學大四年級學生莫韓池認為，工作對于個人有兩方面價值，一是滿足物質生活，二是體現(xiàn)個人價值。莫韓池表示，如果為實現(xiàn)個人價值而承擔任務以外的工作，是可以接受的，但前提是工作環(huán)境能帶來足夠的公平與效率。

同樣即將畢業(yè)的播音專業(yè)大學生鄧澤平認為，職場中如果有明確的晉升途徑，自己會去為提升自己的競爭力而努力。在鄧澤平看來，職員還是要有適應環(huán)境的能力，善于溝通，減少不必要的摩擦，提高工作效率，這樣才能更好地在工作與生活間找到平衡。

汪玉凱建議，應從國家政策、企業(yè)管理等多層面促進職場進步空間透明化，競爭環(huán)境公平化，“提升青年人的信心是最有效的鼓勵方式，這有助于調(diào)動青年人的工作積極性?！蓖瑫r，汪玉凱也表示，在中國，通過自身努力實現(xiàn)自我價值的各界精英比比皆是，他建議青年人應調(diào)整好心態(tài)，做好規(guī)劃，勞逸結合，為自己的發(fā)展負責。(完)

關鍵詞：