(馬靜)29日，國(guó)泰君安、中國(guó)銀河、中原證券三家券商相繼發(fā)布2022年年報(bào)。數(shù)據(jù)顯示，3家券商業(yè)績(jī)均現(xiàn)下滑，單論凈利潤(rùn)，中原證券下滑近80%居首，國(guó)泰君安和中國(guó)銀河分別下滑23.35%和25.6%。

(資料圖)

中新經(jīng)緯注意到，2022年，中原證券和中國(guó)銀河錢賺得少了，員工到手工資也少了。其中，中原證券人均薪酬從49.50萬(wàn)元降至38.66萬(wàn)元；中國(guó)銀河人均薪酬則較上年少了2萬(wàn)元，等于每個(gè)月少進(jìn)賬1666元。國(guó)泰君安雖然人均薪酬漲了7%，但支付給員工的薪酬總額較上年少花7.18億元。

此前公布2022年業(yè)績(jī)的招商證券等5家券商，也出現(xiàn)了不同程度的降薪。但是，在這波券商“降薪”中，高管和員工誰(shuí)的下降幅度更大？

兩家券商人均薪酬降幅超30%

2022年以來(lái)，不時(shí)傳出券商降薪的消息，但基本都沒(méi)有得到實(shí)錘。隨著2022年財(cái)報(bào)陸續(xù)披露，券商是否降薪的答案也逐漸顯露出來(lái)。

目前，方正證券、信達(dá)證券、招商證券、國(guó)元證券、國(guó)聯(lián)證券、國(guó)泰君安、中原證券、中國(guó)銀河8家上市券商均已披露了2022年年報(bào)。

據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)，單論2022年人均薪酬(人均薪酬=應(yīng)付職工薪酬本期增加額/員工總數(shù)，包含基本工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等)，這8家券商中，國(guó)泰君安以79.90萬(wàn)元名列前茅，相當(dāng)于每個(gè)月拿6.66萬(wàn)元。其次是中國(guó)銀河，人均年薪54.26萬(wàn)元。招商證券為代表的4家券商人均薪酬在40萬(wàn)元-50萬(wàn)元。信達(dá)證券和中原證券接近，在38萬(wàn)元左右。

一般而言，券商的薪酬跟行情有較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系，業(yè)績(jī)不佳，到手薪資也會(huì)少。跟多位業(yè)內(nèi)人士交流后得知，券商薪酬體系中非基礎(chǔ)工資部分至少超過(guò)總薪酬的50%，尤其是投行員工，跟項(xiàng)目高度掛鉤，有“三年不開張，開張吃三年”的特征。

數(shù)據(jù)顯示，上述券商中5家均是凈利潤(rùn)增速下滑，人均薪酬也下滑，而方正證券和信達(dá)證券作為唯二實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)的券商，人均薪酬也出現(xiàn)了下滑。

從降幅來(lái)看，招商證券和信達(dá)證券下降最多，33%左右；降幅最小的是中國(guó)銀河和方正證券。國(guó)泰君安的人均薪酬雖然增加了5.1萬(wàn)元，但從成本角度出發(fā)，國(guó)泰君安相較上年增加了70余名員工，但應(yīng)該支付給員工的薪酬總額少了7.18億元，支出成本降低了。

券商降薪，高管和普通員工誰(shuí)更受傷？

談?wù)撊司匠瓿３Ｗ屍胀▎T工喊出“被少數(shù)高薪平均了”。一位坐標(biāo)上海的中型券商投資交易業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人就曾對(duì)中新經(jīng)緯直言，金融業(yè)并不算高薪，大多數(shù)都是被平均的，高薪只是個(gè)別崗位個(gè)別人。尤其是頭部券商和中小券商，差異明顯。

此番券商“降薪”，到底降的是誰(shuí)的薪水，管理層還是普通員工？

數(shù)據(jù)顯示，前述券商的管理層年度薪酬總額占應(yīng)付職工薪酬比例均在3%以內(nèi)。信達(dá)證券因今年新上市，無(wú)往年完整數(shù)據(jù)，刨除在外，剩余7家券商中，國(guó)聯(lián)證券管理層年度薪酬增長(zhǎng)了5.66%，其他券商則全部下滑，幅度在6%-29%之間。

國(guó)泰君安的多位高管2022年到手薪酬均較上年少了百萬(wàn)元以上，比如總裁王松到手薪酬為129.65萬(wàn)元，減少了123.54萬(wàn)元，董秘喻健到手薪酬為352.50萬(wàn)元，減少了163.86萬(wàn)元；目前仍全薪履職的董事長(zhǎng)中，招商證券董事長(zhǎng)霍達(dá)2022年到手年薪為349.86萬(wàn)元，減少了38.55萬(wàn)元。

進(jìn)一步從應(yīng)付職工薪酬合計(jì)中減去管理層薪酬，可得出普通員工的薪酬合計(jì)。歷時(shí)對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)元證券、中國(guó)銀河、方正證券三家券商均是管理層薪酬總額降幅要遠(yuǎn)高于普通員工薪酬總額，而招商證券、中原證券、國(guó)泰君安則恰恰相反。這在一定程度表明，后三家券商普通員工降薪幅度更高。國(guó)聯(lián)證券則是普通員工群體降薪了，管理層漲薪了。

關(guān)于券商如何建立長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制和穩(wěn)健的薪酬制度，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)資本市場(chǎng)研究院聯(lián)席院長(zhǎng)趙錫軍曾在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，既要能激勵(lì)有能力的員工去創(chuàng)造價(jià)值，但也要考慮行業(yè)本身特點(diǎn)，行業(yè)內(nèi)收入差距盡可能不要拉得過(guò)大，這是最重要的。

他認(rèn)為，市場(chǎng)化的薪酬機(jī)制是最基本的原則；其次是考慮員工的付出，要有可比性，同等付出下不應(yīng)有顯著差距，按勞分配。最后是考慮社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境，與價(jià)值創(chuàng)造驅(qū)動(dòng)取得平衡。(中新經(jīng)緯APP)

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