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(呂妍)記者從濟南市人民政府3月6日召開的新聞發(fā)布會上獲悉，近年來，濟南新舊動能轉換起步區(qū)(以下簡稱起步區(qū))持續(xù)創(chuàng)新人才發(fā)展機制、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，引進培養(yǎng)集聚了一批優(yōu)秀人才。未來，起步區(qū)將實施設立人才編制“蓄水池”、健全人才發(fā)展服務體系、完善服務保障體系、實施人才安居工程等措施，著力構建優(yōu)質人才生態(tài)圈。

濟南新舊動能轉換起步區(qū)黨工委專職副書記李國祥表示，起步區(qū)加快實施人才集聚行動，聚焦急需緊缺的“產業(yè)領軍人才”“青年人才”“海外人才”“技能人才”等人才群體，針對性提出支持舉措，特別是對大學畢業(yè)生等青年人才，提出了更具含金量的政策措施，助力打造青年友好新城區(qū)。積極拓展引才用才渠道，包括“揭榜掛帥”引才用才、校企人才共享共用、用人主體引才、柔性引才、市場化引才等，全方位布局引才網絡、延伸引才觸角。

李國祥表示，起步區(qū)將搭建高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，包括引進建設“大院大所”、人才項目“飛地孵化”、支持研發(fā)平臺建設等，充分發(fā)揮科創(chuàng)平臺在產業(yè)創(chuàng)新支撐、科技人才培養(yǎng)、創(chuàng)新要素集聚等方面的虹吸效應，最大限度蓄積科技創(chuàng)新源動力。健全人才發(fā)展激勵機制，包括市場化人才評價、創(chuàng)業(yè)金融扶持、人才個稅獎勵等，通過優(yōu)化評價激勵體系、降低創(chuàng)業(yè)融資成本、發(fā)放個稅獎勵等方式，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

“此次，我們把產業(yè)領軍人才、青年人才、海外人才、技能人才作為支持重點，針對不同人才群體的核心需求，推出系列支持政策。”濟南新舊動能轉換起步區(qū)管委會黨群工作部部長姜凌飛介紹，對青年人才，本科以上應屆畢業(yè)生來起步區(qū)工作，可申請每月500至1000元(人民幣，下同)交通補貼，最長補貼24個月；符合條件的全球TOP200、自然指數排名前100的高校院所及國內“雙一流”建設高校畢業(yè)生，還能享受一次性2至5萬元生活補貼；在站博士后在市級補貼基礎上，再給予每月3000元工作補貼，最長補貼24個月。

姜凌飛表示，引進集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)，按照創(chuàng)新類和創(chuàng)業(yè)類，分別最高給予200萬元和300萬元的資金獎勵。支持留學回國人員創(chuàng)業(yè)，給予最高20萬元創(chuàng)業(yè)扶持，入選市級以上留學回國人員創(chuàng)業(yè)支持計劃的，再給予20萬元獎勵；用人單位引進外國高層次管理、技術人才(團隊)的，最高給予60萬元項目資助。

“此次制定人才政策注重人無我有，更具創(chuàng)新性?！睗鲜形M織部副部長、市公務員局局長王玉躍說，根據建設發(fā)展需要，起步區(qū)在人才支持政策創(chuàng)新方面進行了積極探索。例如，在引進海外人才方面，推出外籍人才創(chuàng)業(yè)同權、境外執(zhí)業(yè)資格認定等措施，為海外人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利條件；在推進校企合作方面，充分借助省會豐富的高校人才資源，建立“人才工作在企業(yè)、編制在高校院所”的人才共享共用機制，促進校企人才流動；在人才激勵方面，實施人才個稅獎勵，對人才個稅超過15%的部分給予全額獎勵，都較以往有了一定的創(chuàng)新突破。(完)

關鍵詞： 青年人才 技能人才 人才發(fā)展