功以才成，業(yè)由才廣。地處長三角，面對周邊一線城市“虹吸”，浙江湖州深諳人才之重要性，深入實施人才強市、創(chuàng)新強市首位戰(zhàn)略。

相繼出臺“人才新政4.0”“博士雙創(chuàng)新政”等系列政策；提出打造“青創(chuàng)新城”戰(zhàn)略目標……近年來，湖州全力打造“低成本創(chuàng)業(yè)之城，高品質生活之城”，正激蕩一池“人才活水”。

(資料圖)

以城市之名、赴人才之約。“在湖州看見美麗中國，來湖州成就美好人生”，已不僅是湖州的引才口號，更成為人才來湖州后的真實寫照。

“引育留用”廣聚賢才

酒香也怕巷子深。近年來，湖州堅持產才融合，大力實施“走出去”戰(zhàn)略，實施更精準的招引模式，推動本土高校畢業(yè)生留在湖州和湖州籍畢業(yè)生返鄉(xiāng)，在人才引育上下狠功夫。

眼下，該市全國引才版圖已初具雛形：2022年新增合作聯(lián)盟高校103所，覆蓋高校學子50余萬人；遍布全國的“大學生云市場”引流青年人才30余萬人，年招引大學生及博士10.6萬人。

作為土生土長的湖州人，清華大學計算機系在讀博士生胥嘉政直言，“能吸引我就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的城市特質，是能讓我充分發(fā)揮專業(yè)所長，充分施展才華，為社會創(chuàng)造價值。”

胥嘉政直言，湖州推進高水平建設生態(tài)文明典范城市的規(guī)劃，囊括“生態(tài)、科研、時尚、文化”等多種要素，并將之作為發(fā)展新經濟的重要引擎，“當高科技新興行業(yè)地域性地集聚，對產業(yè)升級、人才引進都能形成良好的相互促進?！?/p>

化綠水青山為金山銀山，湖州人向來有著“敢教日月?lián)Q新天”的創(chuàng)新精神。1月27日，農歷大年初六，一場“湖州籍大學生新春懇談會”舉行，以更大力度推動大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

“一直以來，湖州十分重視人才、渴求人才、禮敬人才?！睉┱剷?，湖州市委常委、組織部部長，市委人才辦主任徐仲儀介紹，2023年，該市正式面向全球公開招引100名緊缺急需專業(yè)博士研究生。

100個崗位中，市直機關事業(yè)單位50個，區(qū)縣機關事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)各25個，崗位涵蓋發(fā)改委、經信局、城投、產投等，面向產業(yè)經濟、資本運作、金融財務等緊缺急需專業(yè)領域。

對于招引的人才，該市注重人崗相適、加強分類培養(yǎng)、暢通交流渠道、加大選用力度，打造全周期培養(yǎng)體系，全力助其成長成才。

對此，北京大學法學碩士吳子豫深有感觸。3年前，她回到家鄉(xiāng)湖州成為一名選調生，前往基層的廣闊天地做一朵奔涌的“后浪”。

“工作第一站，我來到湖州市委辦公室綜合二處實踐鍛煉，學習向上‘接天線’的本領；如今，我扎根南潯區(qū)南潯鎮(zhèn)輯里村‘蹲苗’歷練，踐行向下‘接地氣’的初心?！眳亲釉フf，在湖州，她體驗了最獨特的人才培養(yǎng)新模式。

手可摘星辰，腳可踏山川，也正成為湖州培養(yǎng)人才最為生動和浪漫的注腳。

筑牢“智巢”引鳳來棲

開展“百名頂尖人才領軍人才大落地”“百個人才項目大招引”行動；舉辦“在湖州看見美麗中國”系列城市推介會、“南太湖人才周”等活動；深入實施“東進南拓西聯(lián)北擴中優(yōu)”大學生招引工程……

眼下，隨著城市知名度的提升，各地人才正紛至沓來。分析背后原因，湖州始終注重效能推進載體建設，人才平臺實現賦能升級。

“當前的湖州，正努力栽好‘梧桐樹’、唱好‘雙城記’、當好‘店小二’，以最大誠意召喚青年人才來湖干事創(chuàng)業(yè)?！睉┱剷?，湖州市委書記陳浩的話語鏗鏘有力。

陳浩認為，施展才華、綻放青春，需要合適的舞臺。近年來，湖州致力于為廣大青年才俊搭建良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，打造“城”“池”“產”“研”“創(chuàng)”五大載體。聚焦青年創(chuàng)業(yè)全方位、多維度、立體化要素供給全力謀劃打造的“青創(chuàng)新城”，成為其一。

對于“青創(chuàng)新城”建設，該市給出三年目標：計劃到2025年，新認定青創(chuàng)空間30家以上，引進青年人才15萬人，新增青創(chuàng)項目5000個以上，建成青創(chuàng)學院6家。

“我們發(fā)布的‘青創(chuàng)新城’建設三年行動計劃，為廣大青年人才打造‘近悅遠來、流連忘返’的溫馨港灣?！闭珀惡扑?，“奮斗不必去遠方，湖州就是好地方?！?/p>

看到湖州的發(fā)展和政府的誠意，南京大學醫(yī)學院博士施雪霏于2015年義無反顧地回到家鄉(xiāng)，成為建設家鄉(xiāng)的一份子。這幾年，她深切感受到湖州的變化，尤其是在人才引進、人才培養(yǎng)方面。

“平臺是提高創(chuàng)新實踐能力、提升創(chuàng)新水平的重要載體?！笔┭毖?，近幾年湖州通過“布局基礎設施、建設科研園區(qū)、搭建成果轉化平臺”等措施，為已經安家在湖州的人才提供了很好平臺。

施雪霏表示，用人單位制定的相關激勵政策也充分調動了主觀能動性，在人才項目申報、進修、博士后進站等方面進行政策傾斜，鼓勵青年俊才進行進一步提升，形成積極向上的人才培養(yǎng)氛圍。

據悉，2023年，湖州將新建青創(chuàng)空間6家，引育青創(chuàng)項目1000個以上；深化“東進南拓西聯(lián)北擴中優(yōu)”大學生招引機制，全年計劃引進大學生9萬人。

入微服務“近悅遠來”

全心全意服務人才，湖州向來不留余地，不留死角。

2019年，該市便成立長三角地區(qū)首個人才發(fā)展集團，在人才投資、培訓、服務等方面下足功夫，緊扣需求破解“關鍵小事”，竭盡所能打消人才在湖州工作生活的后顧之憂。

湖州官方授予的“人才創(chuàng)新鼎”和“湖州市引才大使聘書”，一直被浙江宜可歐環(huán)?？萍加邢薰緞?chuàng)始人車磊放在辦公室的顯眼位置。

“不少地方的人才政策都聚焦廠房和資金，湖州在此基礎上則更具‘人情味’?！避嚴诮榻B，企業(yè)最困難時，市、區(qū)兩級聯(lián)動以信用質押方式注入資金，駐企輔導員的幫助也讓他得以全身心投入創(chuàng)新研發(fā)。

“人才服務常做常新”，是湖州始終遵循的理念。

落實“湖九條”“湖十條”“人才新政4.0”等政策；制定出臺《2022年度湖州市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃實施辦法》、“博士雙創(chuàng)政策”實施細則等政策辦法；持續(xù)完善大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各類補貼兌現機制流程……

2022年，該市落實大學生等各類人才補貼補助10.1億元。

作為受惠的一份子，電子科技大學長三角研究院博士陳翔深切感受到了家鄉(xiāng)人才政策機制的不斷健全。

“‘湖十條’的發(fā)布對于構筑科技創(chuàng)新高地、厚植人才創(chuàng)業(yè)沃土、夯實產業(yè)創(chuàng)強基石提供了強有力的基礎。”陳翔直言，該市引進國際國內科研院所、實施“南太湖學者”計劃等舉措，不僅給科研人員提供了大量工作機會，也讓其對未來的科研環(huán)境充滿信心。

讓人才找到家的感覺、感受家的溫暖；真幫人才解決問題、幫人才解決真問題；建立一套管用機制、強化制度剛性執(zhí)行……

聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)痛點難點，湖州在浙江率先建立人才懇談機制，每周三晚上舉行人才懇談會，截至目前已舉辦24期，服務人才185人，收集各類事項和建議371件，滿意率98.4%。

“我們把懇談會作為解決人才問題、優(yōu)化人才生態(tài)的重要載體，對問題進行項目化交辦、專班化運作、閉環(huán)化跟蹤，確保件件有著落，推動在湖人才的幸福感、歸屬感?！焙菔形瞬呸k相關負責人說。

“深種芰菱淺種稻，不深不淺種荷花?！毖巯拢炫c慢、新與舊、外與內正在湖州實現更好的交織共融，人才在此，將尋覓到人生不同的意義與樂趣，看見中國不同的美麗。(完)

關鍵詞： 青創(chuàng)新城 大學生就業(yè) 分類培養(yǎng)