社會(huì)保險(xiǎn)是保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增強(qiáng)人民生活幸福感的重要舉措。但在實(shí)際生活中，一些用人單位會(huì)以各種理由拒絕或拖延給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這合法嗎？新疆阜康市某煤化公司就以“雙方協(xié)商不再繳納”為由未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，最終被法院判決其賠償勞動(dòng)者相應(yīng)損失。

【案情回顧】

【資料圖】

郭某為新疆阜康市某煤化公司員工，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，明確約定了合同期限、工作內(nèi)容等。2022年3月，該煤化公司對(duì)員工管理制定新的行為準(zhǔn)則，明確“酒后上崗或上班期間飲酒”給予直接辭退處理，并組織郭某等員工學(xué)習(xí)。

同年4月，郭某因在夜間工作期間飲酒，被公司處罰，雙方調(diào)解不當(dāng)產(chǎn)生爭(zhēng)議。4月29日，煤化公司以郭某不服從管理等事由向工會(huì)委員會(huì)發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函》，并于5月9日電話通知了郭某。

郭某于4月25日向阜康市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，提出與阜康市某煤化公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

【庭審過(guò)程】

本案中，某煤化公司以郭某違反公司規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同；而郭某則以公司并未為自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同。那么，誰(shuí)更有理？

法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，某煤化公司作為用人單位，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而不是以“雙方協(xié)商不再繳納”為由置之不理；其次，郭某提交解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間比該公司提前，使某煤化公司的解約缺少解除對(duì)象，因此無(wú)法再解除勞動(dòng)合同。

【審判結(jié)果】

一案兩審，法院判決郭某與某煤化公司于2022年4月25日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司需向郭某支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59007余元。

【以案說(shuō)法】

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位法定義務(wù)，雙方無(wú)權(quán)以協(xié)商的形式免除一方應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

換言之，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免；職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，并應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。

遇到特殊時(shí)期，比如受疫情影響而不能及時(shí)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以通過(guò)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)“網(wǎng)上辦、自助辦”線上服務(wù)平臺(tái)等方式進(jìn)行。無(wú)法通過(guò)網(wǎng)上經(jīng)辦或急需辦理業(yè)務(wù)的，可以先行電話約辦，經(jīng)確定無(wú)誤的可通過(guò)指定郵箱或微信傳送相關(guān)文件，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先行辦理，在疫情解除后再及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

如無(wú)不可抗力等法定事由，用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益。（工人日?qǐng)?bào)）

關(guān)鍵詞： 協(xié)商一致 用人單位 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)