“84.7%的職場(chǎng)人在下班后，仍會(huì)關(guān)注工作的相關(guān)信息，‘隱性加班’成困擾”“‘工作量過大，不加班無法完成’‘發(fā)生突發(fā)緊急事件’成職場(chǎng)人加班主因”“16.1%的職場(chǎng)人所在企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定”……這是“前程無憂”近日發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》披露的數(shù)據(jù)。

《報(bào)告》顯示，近六成受訪者表示自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”機(jī)制中，他們工作時(shí)間與私人時(shí)間并不分明，在表面看起來并沒有高強(qiáng)度加班的模式下，被“隱性加班”困擾。“84.7%的人在下班后，仍會(huì)關(guān)注工作的相關(guān)信息”，這樣的數(shù)據(jù)，基本上是現(xiàn)實(shí)的縮影，“隱性加班”對(duì)許多職場(chǎng)中人來說，也滿是無奈。因?yàn)椤帮埻搿焙苤匾?，不少人?duì)“隱性加班”沒有說“不”的勇氣。

其實(shí)，無論是顯性加班，還是隱性加班，都是涉嫌違法之舉。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”這意味著，加班只要超過一定的時(shí)限，就是違法之舉。

法律規(guī)定是如此明確。遺憾的是，“隱形加班”游走在灰色地帶，而時(shí)限很難定義。因?yàn)槟呐聠挝灰笠粋€(gè)人保持24小時(shí)的“聯(lián)絡(luò)狀態(tài)”，只要處理事務(wù)時(shí)間不超過一個(gè)小時(shí)，似乎也無法“定性”。這樣的現(xiàn)實(shí)，無疑是不合理的。那么，就有必要對(duì)此進(jìn)行必要的修正與完善。

從這方面來說，什么樣的“隱形加班”算違法之舉？這的確要建章立制，進(jìn)行更加嚴(yán)格的區(qū)分。而這同樣是一門技術(shù)活，需要集合多方的意見建議，尋求“最大公約數(shù)”，達(dá)到民意的平衡點(diǎn)。只有這樣，對(duì)“隱性加班”的約束，才會(huì)是最公平、最契合民意的做法。

面對(duì)“隱性加班”，規(guī)矩不能“隱形”，只有從建章立制、監(jiān)管等多個(gè)方面都形成維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的閉環(huán)了，才能最大限度地?fù)纹饎趧?dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)傘。

龍敏飛

關(guān)鍵詞： 隱性加班 最大公約數(shù)