國(guó)際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所畢馬威25日在香港最新發(fā)表的《2022年香港高管人員薪酬展望》調(diào)查報(bào)告顯示，香港來(lái)自不同行業(yè)的高管均預(yù)期增聘員工，而受惠經(jīng)濟(jì)改善，除花紅有所增加外，加薪預(yù)期亦較2021年提升。報(bào)告顯示人才招聘競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈，令雇主須尋求更創(chuàng)新的方式吸引及挽留人才。

調(diào)查由畢馬威中國(guó)(畢馬威在中國(guó)內(nèi)地、香港和澳門(mén)運(yùn)營(yíng)的成員所及關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)稱(chēng))委托美國(guó)民調(diào)機(jī)構(gòu)YouGov于2022年1月3日至16日期間在網(wǎng)上進(jìn)行，共有794名高管參與。

畢馬威中國(guó)個(gè)人服務(wù)主管合伙人施禮信(Murray Sarelius)表示，在2022年年初進(jìn)行是次調(diào)查時(shí)，受訪高管人員對(duì)市場(chǎng)的展望非常樂(lè)觀?！半m然香港短期內(nèi)會(huì)受到第五波疫情影響，但相信近日宣布放寬的社交距離措施將帶動(dòng)樂(lè)觀情緒，回復(fù)至與調(diào)查結(jié)果一致的水平?！?/p>

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，橫跨各個(gè)行業(yè)，逾三分之一(35%)受訪者預(yù)期2022年在香港營(yíng)運(yùn)的員工人數(shù)將增加，有別于過(guò)去兩年受疫情及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)減少拖累的情況，今年受訪者對(duì)員工人數(shù)的整體預(yù)期大幅改善，預(yù)期員工人數(shù)會(huì)增加的受訪者凈比例按年凈增21個(gè)百分點(diǎn)(2022年凈增長(zhǎng)為25%，2021年凈增長(zhǎng)僅為4%)。

同時(shí)，報(bào)告認(rèn)為，2022年薪酬及花紅前景樂(lè)觀。調(diào)查顯示有接近七成受訪者獲發(fā)花紅，而50%受訪者獲發(fā)多于一個(gè)月的花紅，整體的平均花紅水平由2020年的1.83個(gè)月提升至2021年的2.21個(gè)月，已貼近疫情前水平(2.23個(gè)月)。

畢馬威估計(jì)2022年就業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)維持激烈且具流動(dòng)性，主要因?yàn)楣椭鞣e極增聘人手，而受訪者對(duì)轉(zhuǎn)工的人工加幅亦較樂(lè)觀，有51%受訪者預(yù)期轉(zhuǎn)工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計(jì)轉(zhuǎn)工可獲加薪三成或以上，相對(duì)2021年僅35%受訪者估計(jì)轉(zhuǎn)工可獲加薪兩成以上。調(diào)查亦預(yù)示今年人工將現(xiàn)升勢(shì)，有66%受訪者估計(jì)在下次薪酬調(diào)整時(shí)可獲加薪，比例顯著高于去年同期水平(43%)，同時(shí)有48%受訪者估計(jì)花紅亦將增加，比例同樣高于去年同期(29%)。

值得注意的是，報(bào)告顯示，受大灣區(qū)內(nèi)地9個(gè)城市的機(jī)遇所帶動(dòng)，2022年愿意移居至區(qū)內(nèi)其他城市工作的比例有所提升，增至72%。其中，創(chuàng)新科技、金融服務(wù)及專(zhuān)業(yè)服務(wù)連續(xù)第四年被受訪者視為最具潛力于粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)造新職位的行業(yè)。(完)

關(guān)鍵詞： YouGov 員工人數(shù) 2022年香港高管人員薪酬展望