(鄧媛雯 何娟)24日，珠海市中級人民法院(以下簡稱“珠海法院”)對外發(fā)布了勞動爭議十大典型案例，這些案例涉及懷孕女職工、港澳居民、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等特殊勞動主體案件，受疫情影響引發(fā)的勞動爭議案件等不同類型，具有代表性和典型性。

“希望通過公布十大典型案例，發(fā)揮司法裁判的規(guī)則引領和價值導向作用，增強用人單位和勞動者的法律意識?！睋楹７ㄔ合嚓P負責人介紹，近三年，珠海法院共受理勞動爭議案件5228件，收案數量呈逐年上升趨勢，平均年增長率約為12%。除傳統(tǒng)類型勞動糾紛外，新業(yè)態(tài)勞動關系確認、涉港澳用工權益保障以及涉疫情勞動糾紛明顯增多，勞動爭議案件審判工作需要適應新形勢、新要求。

據了解，隨著粵港澳大灣區(qū)經濟的快速發(fā)展，港澳居民跨境就業(yè)越來越多，其中關聯(lián)企業(yè)混同用工現(xiàn)象屢見不鮮，容易引發(fā)勞動爭議，較為多見的情況是關聯(lián)企業(yè)相互推諉法律責任，或直接將法律責任推卸給沒有實際償付能力的主體，以達到規(guī)避勞動法律義務的目的。在公布的十大案例中，就有一個香港居民張某與某文化公司勞動爭議案。

最終該案結合工資支付主體、勞動管理主體及工作地點、工作內容等與勞動關系有最緊密聯(lián)系的特征認定關聯(lián)企業(yè)混同用工行為，明確了法律責任，依法維護了勞動者合法權益。

珠海市人大代表胡紅濤表示，混同用工在勞動爭議中較為常見，本案對混同用工產生勞動爭議后責任主體的界定有一定現(xiàn)實意義。法院從合理認定關聯(lián)企業(yè)混同用工的角度，進一步厘清承擔勞動關系法律義務的主體，避免用人單位規(guī)避法律義務，規(guī)范用人單位用工行為，有益于營造珠海法治化營商環(huán)境，鼓勵港澳居民在內地就業(yè)。(完)

關鍵詞： 勞動爭議 關聯(lián)企業(yè) 用人單位 勞動關系