(鄧媛雯 何娟)24日，珠海市中級(jí)人民法院(以下簡稱“珠海法院”)對(duì)外發(fā)布了勞動(dòng)爭議十大典型案例，這些案例涉及懷孕女職工、港澳居民、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等特殊勞動(dòng)主體案件，受疫情影響引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件等不同類型，具有代表性和典型性。

“希望通過公布十大典型案例，發(fā)揮司法裁判的規(guī)則引領(lǐng)和價(jià)值導(dǎo)向作用，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。”據(jù)珠海法院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近三年，珠海法院共受理勞動(dòng)爭議案件5228件，收案數(shù)量呈逐年上升趨勢(shì)，平均年增長率約為12%。除傳統(tǒng)類型勞動(dòng)糾紛外，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、涉港澳用工權(quán)益保障以及涉疫情勞動(dòng)糾紛明顯增多，勞動(dòng)爭議案件審判工作需要適應(yīng)新形勢(shì)、新要求。

據(jù)了解，隨著粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，港澳居民跨境就業(yè)越來越多，其中關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工現(xiàn)象屢見不鮮，容易引發(fā)勞動(dòng)爭議，較為多見的情況是關(guān)聯(lián)企業(yè)相互推諉法律責(zé)任，或直接將法律責(zé)任推卸給沒有實(shí)際償付能力的主體，以達(dá)到規(guī)避勞動(dòng)法律義務(wù)的目的。在公布的十大案例中，就有一個(gè)香港居民張某與某文化公司勞動(dòng)爭議案。

最終該案結(jié)合工資支付主體、勞動(dòng)管理主體及工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等與勞動(dòng)關(guān)系有最緊密聯(lián)系的特征認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工行為，明確了法律責(zé)任，依法維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

珠海市人大代表胡紅濤表示，混同用工在勞動(dòng)爭議中較為常見，本案對(duì)混同用工產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后責(zé)任主體的界定有一定現(xiàn)實(shí)意義。法院從合理認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的角度，進(jìn)一步厘清承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系法律義務(wù)的主體，避免用人單位規(guī)避法律義務(wù)，規(guī)范用人單位用工行為，有益于營造珠海法治化營商環(huán)境，鼓勵(lì)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)。(完)

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)爭議 關(guān)聯(lián)企業(yè) 用人單位 勞動(dòng)關(guān)系