(梁欽卿)記者22日在重慶市高法院獲悉，重慶市法院2021年共受理勞動人事爭議案件34549件，同比增長17%，審結(jié)30484件，同比增長3.5%；2021年收、結(jié)案數(shù)量是在2016年達到峰值并逐年下降之后的首次正增長，且增幅明顯。

重慶市高法院當天發(fā)布了第八批勞動爭議十大典型案例，反映了當前勞動爭議案件審判的最新動向。由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟高速發(fā)展，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為背景的“共享用工”“平臺用工”等新型用工模式下的勞動爭議糾紛仍是人民法院審理勞動爭議案件的重點和難點。

例如，新業(yè)態(tài)用工模式下，平臺從業(yè)者與平臺經(jīng)營者是否存在勞動關(guān)系具有較大爭議，需要結(jié)合案件事實和勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進行實體判斷。

本次發(fā)布的江某與某速運公司確認勞動關(guān)系糾紛案、許某某與某廣告?zhèn)髅焦緞趧訝幾h案均系因新業(yè)態(tài)用工引發(fā)的勞動關(guān)系確認案件，法院從勞動關(guān)系的構(gòu)成要件出發(fā)，最終認定前案平臺從業(yè)者與平臺經(jīng)營者存在勞動關(guān)系，后案平臺從業(yè)者與平臺經(jīng)營者不存在勞動關(guān)系。

“勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是現(xiàn)代社會和諧穩(wěn)定的‘晴雨表’和‘風向標’。”重慶市高級人民法院副院長李生龍介紹，據(jù)統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，重慶市勞動人事爭議案件呈現(xiàn)新情況、新問題，主要表現(xiàn)在三個方面。

一是群體性案件數(shù)量大幅上升，且占比較高。2021年審結(jié)的勞動人事案件中，群體性案件共計304批9894件，占審結(jié)案件的比重為32.3%。群體性案件主要集中在制造、建筑和采礦行業(yè)。因同一單位勞動者具有利益上的相關(guān)性和訴求上的共同性，一個勞動者起訴，極易引起其他勞動者效仿，從而引發(fā)群體性案件。

二是因新業(yè)態(tài)用工引發(fā)的勞動爭議多發(fā)。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”共享經(jīng)濟模式的興起，互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)得到迅猛發(fā)展，平臺經(jīng)濟從業(yè)者人數(shù)不斷攀升。由于國家相關(guān)法律制度尚不完善，在從業(yè)過程中，雙方極易因是否存在勞動關(guān)系、是否需要繳納社會保險、發(fā)生傷亡事故后是否承擔工傷保險賠償責任等引發(fā)糾紛。

三是勞動者訴求呈現(xiàn)復合型態(tài)勢。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及法律賦予勞動者權(quán)益的多樣化，勞動爭議的內(nèi)容日趨復雜。糾紛發(fā)生后，勞動者往往抱著試一試的心態(tài)提出多項訴求，非理性訴訟現(xiàn)象較為突出。(完)

關(guān)鍵詞： 勞動關(guān)系 勞動爭議 構(gòu)成要件 和諧穩(wěn)定