【疫情下的韓國】職場性別不平等問題加劇

人民網4月19日電 疫情發(fā)生后，韓國女性的失業(yè)和收入減少問題均比男性嚴峻。據韓媒《首爾新聞》報道，韓國一家調查機構3月底針對2000名職場人士實施的調查問卷結果顯示，21.3%的女性“疫情期間曾有過失業(yè)經歷”，同期有失業(yè)經歷的男性為14%。37.7%的女性“疫情期間收入減少”，而男性則為29.2%。

調查顯示，疫情期間女性申請休假比男性困難。具體來看，針對“過去三個月，是否可以因為預防新冠而自由申請帶薪休假”這一問題，62.8%的女性表示“不可以”，而做出這一回答的男性比女性少18個百分點，為44.8%。針對“是否可以因為接種疫苗、核酸檢測和隔離而自由申請休假”這一問題，68.0%的男性表示“可以”，比女性(53.4%)多出14.6個百分點。

調查還顯示，21.5%的職場人士曾感染新冠肺炎病毒。在感染期間，32.4%的女性遭到“停薪休假或停薪停職”處理，而受到同等對待的男性僅占20.8%。此外，男性的就業(yè)保險投保率為84.9%，女性則為72.6%，相差12個百分點。(編譯：實習生嚴琳琛 審校：吳三葉)

關鍵詞： 職場人士 性別不平等 韓國女性