無通勤之苦、打卡之勞，工作時(shí)間靈活支配，且可自由躬耕于熱愛之域……隨著Web2.0時(shí)代到來，UGC(用戶生產(chǎn)內(nèi)容)領(lǐng)域迎來了前所未有的繁榮，更多新興產(chǎn)業(yè)的興起，也給自由職業(yè)的發(fā)展帶來更多可能。在種種便利條件加持之下，不少青年群體在就業(yè)時(shí)開始向自由職業(yè)方向傾斜。據(jù)報(bào)道，根據(jù)廣州市自由職業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作專題調(diào)研組2021年的一項(xiàng)報(bào)告指出，廣州現(xiàn)有自由職業(yè)人員約30萬人。

為何選擇自由職業(yè)？每個(gè)人的初衷各不相同。一些人認(rèn)為相比較于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，將就業(yè)選擇權(quán)掌握在自己手中，可以讓自己更加主動(dòng)；一些人在經(jīng)歷了一段時(shí)間的工作積累之后，認(rèn)為自己具備了自起爐灶的能力；也有人青睞于自由職業(yè)的靈活時(shí)間。當(dāng)然，不排除一些人是在沒有目的的盲從。不過，歸根結(jié)底，零工經(jīng)濟(jì)的崛起，給了更多人以個(gè)體形式謀生的機(jī)會(huì)。

客觀來講，自由職業(yè)者的工作內(nèi)容遠(yuǎn)沒有大眾想象的那么輕松自在。很多自由從業(yè)者，往往需要一個(gè)人扮演一整個(gè)公司的角色。一些自由職業(yè)者表示，自由職業(yè)意味著“什么都是一個(gè)人，你要一個(gè)人承受一切”“遠(yuǎn)離一線久了，時(shí)常感覺自己已經(jīng)掉線”。為了避免靈感枯竭，很多自由職業(yè)者不斷倒逼加速自我增值，除了精鉆自己的專業(yè)領(lǐng)域，很多人還要學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)、推廣等更多跨界知識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)不斷突破。除了來自自身工作責(zé)任和專業(yè)技能的壓力之外，還要面對(duì)大眾對(duì)自由職業(yè)刻板認(rèn)知的冷眼。一些家長(zhǎng)難以接受孩子的靈活就業(yè)選擇；很多人將自由職業(yè)者與無業(yè)人員畫等號(hào)……這些都給靈活從業(yè)者帶來了諸多煩擾。

2022年政府工作報(bào)告提出，完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。這是政府工作報(bào)告從2019年起，連續(xù)第四年提到“靈活就業(yè)”。作為新的就業(yè)趨勢(shì)和就業(yè)渠道，靈活就業(yè)被寄予“保就業(yè)”的厚望。除了滿足基本的福利保障，想要促進(jìn)自由職業(yè)的持續(xù)發(fā)展，社會(huì)不妨再多些鼓勵(lì)。比如，目前自由職業(yè)者的交流多以自發(fā)為主導(dǎo)，未來可推過推動(dòng)展會(huì)、論壇、視頻直播等多元化交流形式，為自由職業(yè)者提供更多專業(yè)技能的交流提升空間。再如，在地方、高校的就業(yè)宣講中，邀請(qǐng)自由職業(yè)者進(jìn)行交流體驗(yàn)，讓自由職業(yè)不再被刻板認(rèn)知所限。

(劉碩)

關(guān)鍵詞： 靈活就業(yè) 政府工作報(bào)告 自由職業(yè)者