“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變，這些變化都在加速今年人才遷徙和職場(chǎng)心態(tài)的轉(zhuǎn)變?！?2日，脈脈發(fā)布的《乘勢(shì)而上 人才流動(dòng)與遷徙2022》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)指出，不少互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者轉(zhuǎn)換賽道。

《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，新能源汽車、新消費(fèi)、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開(kāi)懷抱，大量招聘人才。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩稱，“互聯(lián)網(wǎng)人”不只在超級(jí)大廠尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)背后，由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)機(jī)會(huì)浮現(xiàn)，受到求職者的青睞。

而新經(jīng)濟(jì)的崛起也讓城市間的人才流動(dòng)格局產(chǎn)生變化?！秷?bào)告》稱，整體來(lái)看，北京人才南下趨勢(shì)明顯，主要流動(dòng)方向?yàn)殚L(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢(shì)，企業(yè)在招聘人才時(shí)需理性定義人才模型，重塑核心人才隊(duì)伍，同時(shí)聚焦員工體驗(yàn)、注重雇主品牌建設(shè)。

在薪資方面，脈脈調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著工作年限的增加，職場(chǎng)人對(duì)薪資水平的預(yù)期逐漸降低?！秷?bào)告》稱，初入職場(chǎng)的新人往往對(duì)未來(lái)薪資有著更樂(lè)觀的預(yù)期，約14%的受訪對(duì)象認(rèn)為自己在35歲時(shí)可以達(dá)到年薪100萬(wàn)元；而在即將踏入35歲的職場(chǎng)人預(yù)期中，認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬(wàn)的比例僅為9%左右。(完)

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