(林琬斯)2日，中新經緯從聯(lián)想集團內部人士處獲悉，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶在聯(lián)想集團新財年內部信中表示，聯(lián)想集團產線工人等一線基層員工克服了新冠疫情和其他因素導致的種種困難，他決定自愿放棄公司早前授予其價值8000萬元人民幣的長期激勵，作為特別獎勵分發(fā)給這些同事。

根據年報，2018/19財年至2020/21財年這三年，楊元慶的年薪分別為1537.1萬美元、2466.3萬美元與2616.6萬美元(折合人民幣分別為9780.72萬元、1.57億元與1.66億元)。

其中，楊元慶的長期激勵分別為1183.3萬美元、1504.1萬美元與1844.8萬美元(折合人民幣分別為7529.46萬元、9570.7萬元與1.17億元)。

聯(lián)想集團招股書顯示，董事及高級管理人員的薪酬待遇由固定薪酬、表現獎金及長期激勵計劃組成。長期激勵計劃是以股份增值權及受限制股份單位組合的方式支付獎勵。

而從聯(lián)想整體員工待遇來看，2018/19財年至2020/21財年，聯(lián)想集團的雇員福利成本分別為40.07億美元、44.47億美元與51.50億美元(折合人民幣分別為254.97億元、282.97億元與327.70億元)。聯(lián)想集團的員工分為正式員工與長期工廠合同工人。2018/19財年至2020/21財年，聯(lián)想集團共有員工5.70萬人、6.3萬人與7.15萬人，人均福利成本分別為44.73萬元、44.92萬元與45.83萬元。

值得注意的是，楊元慶曾在年初多次減持套現。Wind數據顯示，楊元慶在2022年1月4日至1月7日連續(xù)4天賣出聯(lián)想股票，累計賣出1800萬股，粗略估算累計套現1.61億元。套現后楊元慶仍持有11.78億股，約占聯(lián)想集團的9.79%。

關鍵詞： 聯(lián)想集團 長期激勵