五年五份工作：跳槽時我在想什么

大學畢業(yè)后五年，我經歷了五份正式工作，最長的兩年半，最短的五個月。我想，自己的跳槽經歷，可能給很多朋友留下了深刻印象。

2017年，我從廣播電視編導專業(yè)畢業(yè)，入職一家著名電視臺，負責做藝術公關和策展工作。這第一份工作，就偏離了自己畢業(yè)時想做出一檔優(yōu)秀節(jié)目的初衷。之后，我因機緣巧合進入互聯(lián)網行業(yè)，游走其間，做過內容策略、內容運營，也當過新聞編輯。提筆寫下這篇文章時，我即將奔赴下一家單位入職。

不止一次有人問我：為什么不在一家公司好好待著，腳踏實地積累，然后慢慢尋找上升的機會？很多時候，我也在反思：是我不夠安分嗎？或許吧。但是，很多時候，跳槽真的是有各種原因的。

比如，第一次決定換工作，是因為當時的業(yè)務有較大變動，同之前的工作期望發(fā)生明顯偏移。第二次跳槽，則是當時參與的幾個項目已經進入穩(wěn)定期，接下來的很長時間內，可能每天需要的只是機器般的重復，這種一成不變的工作狀態(tài)是自己所不能接受的，我也意識到繼續(xù)下去可能不會讓自己有新的收獲。而且，此時工作已兩年的我，消費欲大增，漲薪是當時很大的一個訴求。甚至這次跳槽時，漲薪的訴求已經排在了對工作崗位要求的前面。

第三次跳槽來得較為突然，當時正值組里裁員，領導正為裁誰而煩惱，于是開始私下打聽有沒有人最近在看機會準備走人的。結果組里一個同事竟跟領導和HRBP說我最近在找工作。半年前我跟這位同事出差時，確實有提到面試過一家心儀的公司，沒想到這事被他抖落出來。事實上，如果按績效排名的話，裁員無論如何也輪不到我，可這件事卻讓當時的自己陷入巨大的被動中。最終，我選擇離職。

第四次跳槽，則大大出乎我的意料。2022年新年剛過，似乎周邊的互聯(lián)網公司都在裁員，本人很不幸成為其中一員。被裁員的原因有些離譜：組里必須走一個，而還在試用期的我成了那個“必走”的人。我用了兩天時間才勉強接受了這個現(xiàn)實。難過的不是被裁員，而是生活節(jié)奏被徹底打亂，因為我可能又需要花一兩個月的時間去找工作，去適應新的工作氛圍。而每一次找工作，那種等待通知，準備一次又一次面試的過程，真的對一個人消耗非常大。

看吧，跳槽這么多次，當別人以為你瀟灑快意，工作想換就換時，只有自己才知道其中酸楚。這幾年，大家對互聯(lián)網大廠的關注熱度不減。相對較高的住房補貼，足額繳納的五險一金，豐富的三餐和下午茶……輾轉了這么多家互聯(lián)網公司，我也會想：對年輕人來說，大廠到底意味著什么？作為過來人，我覺得大廠賦予員工的一份驕傲“光環(huán)”是不容忽視的，哪怕它是虛幻的。在和朋友聚會、外出旅行時，常常會進行自我介紹。很多時候，當你說出自己是某個互聯(lián)網大廠的員工時，別人真的會“另眼相看”，即使你的收入并不算高，他們對你從事的工作也并不了解。

我總覺得，這一點和老家同學考公考編成功上岸后帶來的那種“光環(huán)”有異曲同工之處。也許他們賺的也不多，但當提到是在財政局、銀行上班時，還是會被夸贊。我認為，從某種程度上來說，這其實是北上廣和三四線城市中，兩種不同年輕人殊途同歸的追求。

工作期間，我經歷的面試也是不計其數(shù)。其中，最讓我頭疼的問題，不是面試官對業(yè)務能力的考察，而是HR的靈魂拷問：你對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？每次，我都要堂而皇之地編排一份看上去很美的規(guī)劃。而我內心又特別想反問HR一句：你真的清楚自己的職業(yè)規(guī)劃是什么嗎？很多時候，不是不想去做規(guī)劃，而是我深刻認識到，工作中日復一日的重復感和倦怠感，以及隨時可能產生的重大變動，都使我感受到規(guī)劃的局限性。

跳槽這么多次，對工作選擇問題，我并不能算完全想明白。比較能確認的一點是：自己在過往的經歷中有了一定積累，逐漸明晰了工作的興趣點所在。未來，不論在職場中遇到什么變化，我都會積極應對，樂觀對待工作和生活。

白羊 來源：中國青年報

關鍵詞： HRBP 廣播電視編導 職業(yè)規(guī)劃