招聘也搞盲盒?
發(fā)布公司:專為不知道適合什么崗位的求職者打造 HR提醒:存在三種可能性,小心掉坑里
■ 買盲盒開玩偶,買盲盒開零食,買盲盒開美妝產(chǎn)品……盲盒正在變得越來越普及。
■ 但你聽說過開盲盒找工作嗎?
■ 紅星資本局發(fā)現(xiàn),如今在招聘網(wǎng)站上,有一些公司推出了“盲盒崗位”,聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者,還提供“復(fù)活”機會。
■ 3月3日,一家推出了“盲盒崗位”的公司負責(zé)人告訴紅星資本局,自從推出盲盒崗位以來,招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數(shù)量都翻了一倍左右。目前,已有人順利入職。
■ 不過,也有資深HR(人力資源管理,多負責(zé)一家公司的人員招聘、管理等工作)認為,不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光,但求職者遇到這樣的公司時應(yīng)該謹慎對待,避免被坑。
“盲盒”崗位出現(xiàn)
疑似首創(chuàng)者已下架相關(guān)崗位
2月19日,一名小紅書用戶“這里是林可兒”上傳了一張照片,“這兩天瘋狂投簡歷,突然看到這個,春招還開盲盒哈哈哈哈哈……”
圖片顯示,這一崗位發(fā)布于2月15日,是為想要加入該公司但卻不知道自己適合什么崗位的求職者打造的,還會提供“HR匹配”“全局視野”和“多次復(fù)活”等功能。
根據(jù)圖片中的文字描述,該公司HR會幫助求職者選擇合適的崗位,替求職者發(fā)掘潛在未開放的機會。在求職者的意向崗位招滿時,優(yōu)先調(diào)劑至其他在招崗位。
紅星資本局注意到,該崗位描述中提到了“韶音科技”,在這條動態(tài)發(fā)布后,該小紅書用戶也主動圈了名為“韶音中國”的小紅書賬號。
也就是說,發(fā)布該“盲盒崗位”的公司應(yīng)為深圳市韶音科技有限公司(以下簡稱“韶音科技)。
不過,3月3日,紅星資本局登錄多個招聘網(wǎng)站查看韶音科技的崗位信息,已查找不到“盲盒崗位”,疑似已下架。
當(dāng)天,紅星資本局致電該公司在工商信息渠道披露的電話號碼,但電話無法接通。同時,記者在招聘APP內(nèi)發(fā)起對話,也未得到回復(fù)。
招聘網(wǎng)站頻現(xiàn)“盲盒崗位”
有發(fā)布公司稱瀏覽量和簡歷投遞量都翻倍
紅星資本局注意到,在招聘網(wǎng)站搜索“盲盒”,至少有4家公司發(fā)布了相關(guān)崗位的招聘信息,涉及北京、重慶、廣東、江蘇等地的公司,遍布文娛、法律、重工和教育行業(yè)。
以北京匠心創(chuàng)意工業(yè)設(shè)計有限公司為例,其面對實習(xí)生的“盲盒崗位”中,可能開出的崗位有工業(yè)設(shè)計師、產(chǎn)品設(shè)計師、商務(wù)專員、拓展專員和文創(chuàng)設(shè)計師等。
3月3日,紅星資本局聯(lián)系了其中一家推出“盲盒崗位”的公司——永祺(中國)車業(yè)股份有限公司(以下簡稱“永祺車業(yè)”)。
永祺車業(yè)的負責(zé)人告訴紅星資本局,盲盒里共有18種崗位可以匹配。在發(fā)布了“盲盒崗位”以后,招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞的簡歷數(shù)量都翻了一倍左右。
“我和朋友聊天的時候,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,對自己的職業(yè)發(fā)展沒有一個很好的定位。那我就想:你不用來挑崗位,我可以來幫你挑?!痹撠撠?zé)人對紅星資本局說,在收到求職者的簡歷后,會根據(jù)對方的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗等來和崗位匹配。
該負責(zé)人透露,目前已有人針對“盲盒崗位”投遞簡歷,在通過面試后已順利入職,成為該公司一名外貿(mào)跟單員。
資深HR解讀
“盲盒崗位”存在三種可能性 需謹慎對待
桑云(化名)是一名從業(yè)超過10年的HR,她告訴紅星資本局,發(fā)布這種崗位的合規(guī)性有待確認,“當(dāng)一家公司有招聘需求的時候,應(yīng)該對求職者有具體的要求,這是一件很嚴肅的事情”。
同樣,從業(yè)超過10年的HR張諾(化名)稱,這些公司推出“盲盒崗位”有三種可能,即管培生、無法吸引求職者的崗位、法人。
張諾對紅星資本局分析,第一種可能性是“盲盒崗位”相當(dāng)于管培生,只是換了個名字?!耙郧昂芏喙緯泄芘嗌炔欢◢?,(輪崗后)看你適合做什么。我看有的‘盲盒崗位’寫的是無需經(jīng)驗,可能是這種情況?!?/p>
其次,有的崗位不好招人,比如制造業(yè)工人、銷售員等,“有的公司發(fā)布‘盲盒崗位’可能就是蹭個熱點,是個噱頭”。
此外,“盲盒崗位”還存在第三種可能性。有些公司是“騙子公司”,也有實際業(yè)務(wù)在操作,但會把員工誆騙進去并且畫很多的“餅”,多開幾家公司讓員工去做法定代表人,一旦出了問題,作為法定代表人的員工很有可能會擔(dān)責(zé)。
桑云也告訴紅星資本局,現(xiàn)在的招聘確實很難,不排除部分公司用這種方式來吸引求職者的目光,但求職者在遇到這樣的公司時應(yīng)謹慎對待,避免被坑。
成都商報-紅星新聞記者 楊佩雯
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