中新財(cái)經(jīng)2月17日電 (記者 宋宇晟)近日，一張員工因未回群消息被罰款的聊天截圖在網(wǎng)上流傳。

沒(méi)回信息，公司全員被罰錢

聊天信息顯示，公司在群內(nèi)發(fā)布放假通知后，全員2小時(shí)內(nèi)無(wú)回復(fù)，被判定為“違反企業(yè)微信使用管理辦法”，公司因此對(duì)“全員罰取200元”。

16日，中新財(cái)經(jīng)記者數(shù)次撥打該公司電話，但一直無(wú)人接聽(tīng)。據(jù)極目新聞報(bào)道，該公司工作人員證實(shí)確有此事，處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來(lái)的。

這樣的公司制度在社交媒體上引發(fā)諸多吐槽。

有人覺(jué)得，這樣的公司多少有點(diǎn)“形式主義”；有人吐槽，這公司該不會(huì)是趁機(jī)“訛”員工錢吧；還有人已經(jīng)開(kāi)始查看自己公司群了……

如此罰錢，是否合法？

那么，此類公司內(nèi)部規(guī)定及處罰是否合法？記者咨詢了律師。

北京德翔律師事務(wù)所主任、北京市律協(xié)民法專委會(huì)副主任安翔告訴記者，企業(yè)確實(shí)有制定企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度的權(quán)利，但要以合法程序發(fā)布，同時(shí)不能過(guò)于苛刻。

安翔認(rèn)為，企業(yè)并非行政機(jī)關(guān)，也不是執(zhí)法部門，因此沒(méi)有行政處罰權(quán)，企業(yè)的內(nèi)部處理規(guī)范要考慮合法合理性。

“同時(shí)，員工違規(guī)行為與該行為造成損害的后果以及懲處的力度，都是要相匹配的。”在他看來(lái)，截圖中的放假通知并不是企業(yè)工作上的一個(gè)重要通知?！皢T工沒(méi)有回復(fù)，并不妨礙企業(yè)正常的運(yùn)行，也沒(méi)有給企業(yè)造成損失?！?/p>

安翔說(shuō)，在這種情況下，微信群里的每一個(gè)人都要交200元罰款，顯然與員工行為本身所產(chǎn)生的后果不相匹配。

“如果說(shuō)有一些員工因此跟企業(yè)起了爭(zhēng)議、訴諸法律的話，恐怕大概率會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求，而判定企業(yè)的這一處罰過(guò)于苛刻。”

“公司群”不是為了罰款

其實(shí)，這已經(jīng)不是類似即時(shí)通訊工具首次因工作被吐槽。

此前，就有員工因上班時(shí)間在微信群里搶紅包，而被公司罰款的事件，引發(fā)關(guān)注。

當(dāng)即時(shí)通訊工具已深度介入人們?nèi)粘Ｉ顣r(shí)，如何處理好工作與生活的關(guān)系，成了每個(gè)員工和管理者都要面對(duì)的問(wèn)題。

所謂“公司群”的建立，也是為了提高工作效率，減少溝通成本。

在這樣的基礎(chǔ)上，單位、公司的“內(nèi)部規(guī)定”自然也應(yīng)在法律框架內(nèi)朝著利于激發(fā)員工積極性的方向努力，而不是苛刻地對(duì)一點(diǎn)小事就進(jìn)行罰款。

所以，公司群的消息，你會(huì)第一時(shí)間回復(fù)嗎？(完)

關(guān)鍵詞： 網(wǎng)友自制 形式主義