馬上評(píng)｜多寫3字賠近3萬(wàn)，離職報(bào)告的坑該填上了

一場(chǎng)離職，有人“賺了”，有人“賠了”。最近，媒體報(bào)道了一些員工因離職吃啞巴虧的事。

比如，因?yàn)樘子镁W(wǎng)上離職文書模板，有的員工文尾多了“請(qǐng)批示”三個(gè)字，被企業(yè)以“曠工”之名告上法庭，結(jié)果賠了2.9萬(wàn)元；有的未寫明離職的具體原因，只拿到了6400元被拖欠的工資；有的輕信企業(yè)提供的統(tǒng)一離職模板，忽視了一句“雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”，沒(méi)有補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)……

以“請(qǐng)批示”三字為例，一個(gè)字近一萬(wàn)元，代價(jià)的確慘重。老實(shí)說(shuō)，員工吃了這個(gè)啞巴虧，從司法途徑卻很難扭轉(zhuǎn)回來(lái)。

畢竟，白紙黑字的離職報(bào)告就擺在那里，里面的內(nèi)容也是員工親手撰寫，或者簽了“同意”的。如果在法庭上說(shuō)，自己用錯(cuò)了文書模板，或者沒(méi)看清楚公司統(tǒng)一模板中的坑，表示想吃后悔藥，想來(lái)法庭也不會(huì)支持。

吃一塹長(zhǎng)一智，員工們有必要多了解一些法律知識(shí)，特別是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，避免一腳踩進(jìn)坑里。

但是，光靠員工長(zhǎng)記性、變聰明，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。員工又不是律師，沒(méi)有那么多的專業(yè)知識(shí)和維權(quán)技能，怎么可能斗得過(guò)公司里“養(yǎng)精蓄銳”“見(jiàn)多識(shí)廣”的法務(wù)？

面對(duì)暗藏機(jī)關(guān)的格式條款，姑且不說(shuō)普通人，就算是律師，也很難一眼看出其中的“道道”來(lái)?；蛟S有人會(huì)說(shuō)，自己不懂，可以請(qǐng)懂的人嘛，可是為了離職，還得請(qǐng)律師或?qū)＜?，花費(fèi)的不菲成本，也是很多員工不能承受之重。

其實(shí)，有些明晃晃的窟窿，也用不著請(qǐng)律師。網(wǎng)上離職文書模板各式各樣，普通勞動(dòng)者不能分辨，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律，負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益職責(zé)的勞動(dòng)行政管理部門或者工會(huì)組織，能不能加強(qiáng)規(guī)范和引導(dǎo)，提供一個(gè)凈化版的官方制式模板？

我覺(jué)得，可以有。員工想要離職，在這些部門的官網(wǎng)下載即可，“照貓畫虎”去填寫。這項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，既不費(fèi)多少氣力，又履行了責(zé)無(wú)旁貸的法定義務(wù)，何樂(lè)而不為？

保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，任重而道遠(yuǎn)。人們常以為，勞動(dòng)者權(quán)益就是平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)等，卻往往忽視了，勞動(dòng)者還有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，在離職環(huán)節(jié)也應(yīng)得到強(qiáng)有力的司法保障。

一份離職報(bào)告多寫3個(gè)字，勞動(dòng)者賠了將近3萬(wàn)，這也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作發(fā)出的提醒。有關(guān)職能部門，除了幫勞動(dòng)者“補(bǔ)課”外，還有必要在規(guī)范文書模板、加大監(jiān)督檢查等方面下功夫，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的法定權(quán)益。

柳宇霆

關(guān)鍵詞： 離職 模板 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 曠工