離職違反競業(yè)限制公司違約無法獲賠

□ 本報記者 王春

□ 本報通訊員 海萱

競業(yè)限制是勞動者和用人單位約定，勞動者在解除或者終止勞動合同之后，用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，而勞動者在一定期限內(nèi)不得利用其掌握的核心技術、商業(yè)秘密等從事與原用人單位利益相沖突的活動。但在浙江省海寧市，某公司的總經(jīng)理違反競業(yè)限制，公司卻未獲得賠償。

豐某原是某公司的總經(jīng)理，入職時與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。但在豐某任職期間，卻與妻子又成立了一家公司。隨后，豐某以“個人身體原因”為由辭職。原公司認為，豐某與妻子新成立的公司與原公司構成了同業(yè)競爭關系，根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議，其違反了競業(yè)限制。于是原公司將豐某告上法庭，請求法院判令豐某支付競業(yè)限制違約金30萬元。

海寧法院審理后，認定豐某的行為違反了競業(yè)限制，但卻駁回了原公司主張的違約金。原來，原公司在與豐某簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，附加了限制性條件，只約定了離職后違反競業(yè)限制的違約責任，卻沒有明確在職期間違反競業(yè)限制的違約責任。另外，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議中寫明了原公司應在豐某離職后向其支付經(jīng)濟補償金，否則競業(yè)限制協(xié)議立即終止。但經(jīng)法院查明，原公司并未嚴格按照競業(yè)限制協(xié)議向豐某支付相應的經(jīng)濟補償金，導致競業(yè)限制協(xié)議終止。因此，雖然豐某的行為違反了競業(yè)限制，但原公司因自己的過失，也導致了其主張不能得到法院支持。

法官庭后表示，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，應同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。本案中，豐某與原公司雖然簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但原公司未按照協(xié)議向豐某支付經(jīng)濟補償金，由于自身違約在先，導致其無法獲得相應賠償。

法官提醒，作為勞動者，尤其是作為用人單位的高級管理人員，無論是離職還是在職都應遵守相互間的競業(yè)限制協(xié)議，否則將承擔巨大的法律風險。作為用人單位，在要求勞動者，尤其是高級人才履行競業(yè)限制的同時，首先也要履行自己相應的義務，否則將面臨企業(yè)管理上的巨大法律風險。