中新網(wǎng)臺州11月10日電(范宇斌 王靜 金燁鵬 王煜愷)10日記者獲悉，在民營經(jīng)濟(jì)大市浙江臺州地區(qū)，一些民營企業(yè)積極應(yīng)對能耗“雙控”，破解產(chǎn)能受限難題，涌現(xiàn)出了新用工合作模式——“共享員工”。

據(jù)了解，“共享員工”新模式不僅盤活了企業(yè)員工的“存量供給”，也通過“調(diào)余缺”破解了企業(yè)生產(chǎn)壓力。

雷建是臺州申琥潔具股份有限公司的一名剝皮機(jī)操作工，從10月初開始，原本在臺州玉環(huán)清港鎮(zhèn)務(wù)工的他每周都奔波在玉環(huán)市清港鎮(zhèn)和沙門鎮(zhèn)兩地之間。

周一、周二、周四、周五，他是位于清港鎮(zhèn)的臺州申琥潔具股份有限公司的員工，而在周三、周六、周日，他又搖身一變成了位于沙門鎮(zhèn)的玉環(huán)聯(lián)幫潔具制造有限公司澆鑄車間的員工。

雷建工作的轉(zhuǎn)變源于清港鎮(zhèn)對接沙門鎮(zhèn)聯(lián)合試實(shí)行的“共享員工”新模式?！吧赙鷿嵕摺焙推渖嫌渭庸て髽I(yè)“聯(lián)幫潔具”是第一批參與到其中的企業(yè)。

一家企業(yè)出現(xiàn)暫時停工現(xiàn)象，而一家企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”，這種靈活的彈性用工模式正好將兩者進(jìn)行了互補(bǔ)。

據(jù)介紹，員工“插空”上班，勞動關(guān)系還是保留在原企業(yè)，工資照常發(fā)放，在新企業(yè)的工資則以計件形式計算，和所有員工一樣同崗?fù)?，享受同等福利?/p>

在兩家企業(yè)內(nèi)，像雷建一樣互換崗位的員工共有20余名，且人數(shù)不斷增多。雷建談及，“沙門的工作崗位和原來的一樣，都是機(jī)加工車間，我去那邊上班上手快，工資也有所增加?！?/p>

員工薪資難題得到了解決，企業(yè)節(jié)能降耗的燃眉之急也得到一定程度的緩解。當(dāng)?shù)貜?0月初開始實(shí)行“共享員工”模式后，雖然依舊是“用四停三”，“申琥潔具”月平均用電量卻從20萬度下降到6.8萬度。

“我們能耗下降了三分之二，產(chǎn)能卻保持了持平，員工也愿意繼續(xù)留下來，可以說是‘員工收入’和‘企業(yè)收益’一舉兩得?！迸_州申琥潔具股份有限公司副總經(jīng)理蘇云富說。

記者了解到，目前，玉環(huán)市清港鎮(zhèn)已有兩家企業(yè)參與到“共享員工”模式當(dāng)中。

“近一個月的試行表明，這一短期用工方式對于產(chǎn)業(yè)集聚且產(chǎn)業(yè)鏈上下游對應(yīng)的兩地非常實(shí)用，展示了企業(yè)的強(qiáng)大效率和整合力量。”玉環(huán)市清港鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任高瑞陽表示，“‘共享員工’模式在清港這家企業(yè)的成效非常明顯，既確保企業(yè)用電能耗降低，又保證企業(yè)產(chǎn)能不受影響，而且增加了企業(yè)員工的收入機(jī)會，把新玉環(huán)人留在玉環(huán)?！?/p>

下階段，玉環(huán)市將配合限電政策的調(diào)整，針對企業(yè)的行業(yè)內(nèi)容以及限電時間繼續(xù)推廣“共享員工”模式，為更多企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供切實(shí)的保障。(完)