■ 觀察家

舍得花高薪招聘優(yōu)秀人才，這值得鼓勵，但不能變?yōu)槲▽W歷論、唯名校論。

近日，“鄂爾多斯年薪60萬招聘清北畢業(yè)生當中小學教師”的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)報道，相關(guān)學校發(fā)布公告，清北畢業(yè)生實行年薪制，簽訂3年聘用合同，每人年薪50萬元(稅前)；一次性簽訂6年聘用合同，每人年薪60萬元(稅前)。當?shù)匾晃回撠熣衅傅墓ぷ魅藛T證實了上述信息。

雖說不少網(wǎng)友認為這是“噱頭”，但當?shù)匾炎C實信息的真實性，且當?shù)刎斄^為殷實，即便是“噱頭”，也反映出當?shù)馗叨戎匾暯處熽犖榻ㄔO(shè)，愿意在招聘優(yōu)秀教師方面花錢。

花高薪聘請校長、教師，的確是我國不少地區(qū)學校提高關(guān)注度的做法。但要打造高素質(zhì)教師隊伍，不能只把資源集中在少數(shù)教師身上，而應整體提高教師隊伍待遇。同時，也不能簡單地在“名校畢業(yè)生”和“名師”之間畫等號，按學歷選聘教師定待遇，并不利于打造高素質(zhì)教師隊伍，激發(fā)教師在崗位上做出教學貢獻。

一些人把此事與深圳以高薪招聘中小學教師相提并論，但二者之間是有不同之處的。首先，深圳并非直接明確招清北畢業(yè)生，而是面向所有應聘者，最終獲聘者有不少清北畢業(yè)的碩士、博士，也有其他學校的畢業(yè)生。

其次，深圳中小學教師待遇整體較高。據(jù)報道，根據(jù)深圳市教育局公布的預算，深圳中學今年用于在職人員工資福利支出的預算約為2億元，該校職工總數(shù)為471人，平均每人超40萬元。

上述兩點對加強教師隊伍建設(shè)而言非常重要。鄂爾多斯雖在招聘中也給了清北畢業(yè)生之外的應聘者以優(yōu)厚待遇，如獲得安家費，但清北畢業(yè)生這個條件顯然頗具針對性，免不了會引發(fā)輿論質(zhì)疑。此舉對其他應聘者來說，或有失公平。

去年印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》提到，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學歷”的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變?nèi)瞬拧案呦M”狀況，形成“不拘一格降人才”的良好局面。

花高薪招聘人才值得鼓勵，但不能變?yōu)槲▽W歷論、唯名校論。評價人才，不能只靠學歷，而應把實際崗位表現(xiàn)納入考量。此番鄂爾多斯的“大手筆”吸引關(guān)注，但想從根本上提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量，還需提高教師隊伍的整體待遇，在優(yōu)化基礎(chǔ)教育生態(tài)層面多下工夫。

我國當前正在推進“雙減”工作，在“雙減”中，學校教育要發(fā)揮主陣地作用，提質(zhì)增效，因此要重視師資隊伍建設(shè)。但重視師資隊伍建設(shè)，不能以招聘、獲得多少“名校高學歷人才”為目標，而要營造平等競爭，重視實際工作能力的人才成長環(huán)境。

□熊丙奇(教育學者)

關(guān)鍵詞： 中小學教師 畢業(yè)生 名校畢業(yè)生 教師隊伍建設(shè) 高薪招聘