中新社臺(tái)北10月29日電 臺(tái)灣求職機(jī)構(gòu)29日公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，新冠肺炎疫情使不少企業(yè)加快接班計(jì)劃，57%的企業(yè)已有安排；48.7%的企業(yè)接班人計(jì)劃為“傳賢不傳子”。

綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、ETtoday新聞云等臺(tái)媒報(bào)道，yes123求職網(wǎng)當(dāng)天公布的企業(yè)接班與轉(zhuǎn)型計(jì)劃調(diào)查顯示，對(duì)于曾執(zhí)行過(guò)或正在執(zhí)行企業(yè)接班計(jì)劃的“交棒”方式，51.3%屬于“創(chuàng)辦人或大股東的后代、親戚、配偶：傳子不傳賢”；48.7%屬于“專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人：傳賢不傳子”。企業(yè)接班人開(kāi)始培養(yǎng)的年齡平均為34.4歲，其中29.8%是30歲(含)以下。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的“接棒”過(guò)程，公司方面平均認(rèn)為要花4.1年完成，比疫情前略有加快跡象。2018年調(diào)查時(shí)為4.9年，2019年為4.4年。

調(diào)查還顯示，企業(yè)接班人的主要使命，在可復(fù)選情況下，企業(yè)的看法依序是：“讓公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健成長(zhǎng)”(57.6%)、“維持現(xiàn)有企業(yè)文化與組織的優(yōu)點(diǎn)”(40.1%)、“與員工打成一片、將他們視為家人”(34.9%)、“帶領(lǐng)公司走向國(guó)際化”(31.1%)。

yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，相較于境外興盛的接班文化，臺(tái)灣因?yàn)橐灾行∑髽I(yè)為主，家族事業(yè)比例高，組織雖然扁平化，但是創(chuàng)辦人經(jīng)常身兼數(shù)職，因此可能較無(wú)暇深思或落實(shí)接班人計(jì)劃。(完)

關(guān)鍵詞： 接棒 求職 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層 2019年 新冠