部分職工無視現(xiàn)有工作紀律隨意脫崗，這不是人性化管理，是“松散化”管理。

近日，有媒體報道江西余干縣教育體育局部分職工存在遲到早退的現(xiàn)象——比如規(guī)定中午12：00下班，但11：45人已走空；14：30上班，但辦公室空無一人。對此，余干縣教育體育局黨辦主任回應(yīng)稱：“要求(是)要求12點(下班)，但是有些女同志要做飯了，提早了半個小時。”

在規(guī)定的上班時間，整個辦公室?guī)缀蹩湛杖缫玻嬖谶t到早退現(xiàn)象，本身是典型的工作作風(fēng)問題，明顯違反有關(guān)規(guī)定。可是余干縣教育體育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將其歸結(jié)為“有些女同志要做飯”，無視問題盲目“甩鍋”的行為著實令人氣憤。

或許有個別工作人員確實存在不得不回去做飯、家里有事等客觀情況。對此，《中華人民共和國公務(wù)員法》中明確規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。也就是說，公務(wù)員享有請病假、事假等權(quán)利。但目前余干縣教育體育局的相關(guān)回應(yīng)并未提及員工是否請假，給人的感覺反而是將管理上的粗糙和作風(fēng)上的松懈推到“部分女同志”身上。

職工到底能不能提前下班回家做飯？有網(wǎng)友提出，靈活上下班時間是人性化管理的方式。確實，一些企業(yè)設(shè)有寬松的出勤時間，能夠提升員工的工作熱情。然而，越是人性化的管理，越應(yīng)該建立在嚴格又精細的規(guī)定之上。不同于自負盈虧的企業(yè)，作為政府機關(guān)的縣教育體育局首要職責(zé)是為人民群眾服務(wù)，以人民群眾的利益優(yōu)先，中午、下午臨近下班的時間，可能恰恰是群眾前來反映問題、尋求幫助的時間，按理說，越臨近這個時間，工作人員越應(yīng)該提升工作效率才對，怎么能在這樣的時間點自行脫崗？

另一方面，人性化的管理，需要認真研究自身的工作規(guī)律，對工作強度和彈性予以總結(jié)，并根據(jù)實際情況制定相應(yīng)辦法，報請主管單位和主管部門審批，至少應(yīng)該在內(nèi)部予以公示，得到工作人員一致的認可和遵循，才能實現(xiàn)人性化管理的初衷。而該教育體育局的做法顯然不符合要求，部分職工無視現(xiàn)有工作紀律隨意脫崗，這不是人性化管理，是“松散化”管理。

在此基礎(chǔ)上，一句“有些女同志要做飯”，把原本是工作管理與作風(fēng)問題置換成為職工的“家務(wù)問題”；原本是集體問題置換成“女同志”這種單一群體問題。即便遲到早退的職工都是女性，難道都是因為回家做飯？經(jīng)不起推敲的回應(yīng)，虛掩著管理層面的松懈以及對女性群體的刻板印象。

監(jiān)督面前，別用“女同志”當(dāng)做“擋箭牌”。出現(xiàn)這種情況，相關(guān)單位應(yīng)該自查自糾，改進作風(fēng)。嚴格考勤制度，及時了解職工情況，健全困難情況支持機制，履行好政府機關(guān)的工作責(zé)任。成都商報-紅星新聞特約評論員 李念風(fēng)

關(guān)鍵詞： 女同志 體育局 余干縣 人性化管理 做飯