一是拓寬博士后招引渠道。開展博士后專場招聘活動，建立健全膠東經(jīng)濟圈博士后聯(lián)合招引資源共享機制，組織赴外博士后招引和政策推介活動。

二是實施博士后資助政策。對在站（基地）博士后，與設站單位簽訂合同或協(xié)議并繳納社會保險的，按照有關規(guī)定連續(xù)兩年給予每月最高13000元生活資助；對出站（基地）博士后，在青落戶并與我市企事業(yè)單位簽訂三年及以上勞動合同、繳納社會保險的，給予最高40萬元聚青資助。建立政策資源統(tǒng)籌疊加機制，符合條件的博士后可分別享受國家、省和市、區(qū)博士后資助政策。也就是說國家、省、市、區(qū)各級的政策是疊加享受的。

三是擴大博士后引育規(guī)模。定期赴高校、科研院所宣講博士后政策。實施博士后站（基地）科研資助，對招收1名及以上的博士后站（基地），分別給予5萬元、2萬元科研資助。開通事業(yè)單位招聘“綠色通道”，對急需緊缺的優(yōu)秀博士后，可簡化招聘程序，采取考察、面談等招聘方式。事業(yè)單位已滿編、超編的，可使用機動編制，相應崗位無空缺的，可通過申請?zhí)卦O崗位的方式予以聘用。

一是建設博士后站（基地）“蓄水池”。聚焦24條重點產(chǎn)業(yè)鏈，瞄準專精特新中小企業(yè)及制造業(yè)單項冠軍等優(yōu)質企業(yè)，設立全市博士后站（基地）儲備庫，做好入庫企業(yè)選拔培育。

二是創(chuàng)立博士后站（基地）“聯(lián)合體”。立足全市重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)（人才）孵化基地的發(fā)展實際，發(fā)揮園區(qū)平臺優(yōu)勢，將入住企業(yè)整合打包，設立以園區(qū)為主體的博士后站（基地）。利用園區(qū)公共服務平臺，統(tǒng)一做好博士后招收培養(yǎng)、資助申領發(fā)放以及企業(yè)博士后導師培訓等工作。這主要是對某一些園區(qū)里面單個企業(yè)沒有資格或者沒有能力招收博士后的，可以把園區(qū)作為一個整體來打包。

三是舉辦博士后站（基地）“擂臺賽”。建立普惠制與競爭性選拔相結合的評價激勵體系，對新設立并招收首位博士后的站（基地），分別給予50萬元、20萬元資助。組織博士后站（基地）綜合考評，對排名前10%的站（基地）給予優(yōu)秀站（基地）資助30萬元。

四是爭創(chuàng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“示范園”。培育一批博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，爭創(chuàng)博士后創(chuàng)新成果轉化基地（創(chuàng)業(yè)園區(qū)）示范園區(qū)。持續(xù)推進青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設，力爭三年內實現(xiàn)引進科技成果轉化項目100個，引進或培育納統(tǒng)企業(yè)20個以上、高新技術企業(yè)50家以上，項目產(chǎn)值突破10億元。

一是鼓勵引導博士后積極參加“揭榜掛帥”。面向企業(yè)、高校及科研院所的科技攻關難題和技術升級需求，廣泛征集、發(fā)布張榜需求，激發(fā)博士后及科研團隊參與揭榜。對于在青島市“揭榜掛帥”對接平臺市場化項目揭榜中取得產(chǎn)業(yè)化成果的，優(yōu)先推薦參評市級“揭榜掛帥”優(yōu)秀攻堅人才（團隊），獲評后項目負責人納入青島拔尖人才管理。

二是以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽加快項目落地。通過組織博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，“儲備一批、交易一批、轉化一批”博士后及科研團隊的創(chuàng)新項目。對于大賽中在我市落地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，在土地使用、辦公場地補助、廠房建設、項目投資、政府基金支持等方面提供“一攬子”支持政策。對于省級以上博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中金、銀、銅獎得主，按照程序組織專家評議納入青島市高層次人才分類目錄范圍，享受高層次人才綠色通道服務。

三是以創(chuàng)新項目評選推動成果轉化。開展博士后創(chuàng)新項目評選，對獲評一等、二等博士后創(chuàng)新項目的分別給予10萬元、5萬元資助。邀請企業(yè)、新型研發(fā)機構、創(chuàng)業(yè)孵化機構、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、投資基金等參加項目路演。博士后創(chuàng)新項目成功轉化落地創(chuàng)辦企業(yè)的，連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度地方綜合貢獻與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予資助。

一是加強博士后人才培養(yǎng)交流。每年從博士后站（基地）選派博士后研究人員到國（境）外知名大學、科研機構進行訪學交流或科研合作，留學期限6個月或12個月，享受省級財政每人每年資助12萬元。邀請海內外具有博士后經(jīng)歷的戰(zhàn)略科學家、一流企業(yè)領軍人才及優(yōu)秀在站博士后，舉辦博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果交流等活動。

二是設立博士后人才高級職稱“直通車”。對博士后留（來）青工作，符合條件的可直接申報參加正高級職稱評審。我市博士后站（基地）中從事科研工作的在站博士后，符合條件的可直接申報參加副高級職稱評審,博士后在站期間取得的業(yè)績成果作為職稱評審的重要依據(jù)。

三是建立海內外博士后高層次人才提升“快車道”。對在我市重點領域、重大平臺和重要團隊中承擔或參與關鍵項目的博士后，在申報博士后創(chuàng)新人才支持計劃和博士后創(chuàng)新項目時予以優(yōu)先支持。支持海外博士后申報海外引才專項，對于成功入選的視同符合博士后生活資助激勵加發(fā)條件，從入選當月起，每月加發(fā)6000元的激勵生活資助，聚青資助標準提高到40萬元。支持優(yōu)秀博士后申報享受政府特殊津貼專家等高層次人才的評選，推薦申報國家級、省級重點人才工程。

一是融入“黨管人才·人才向黨”品牌。對有意向入黨的博士后人才單列發(fā)展計劃，營造博士后人才向黨的良好氛圍。

二是完善“高效便捷、一站服務”工作機制。建立一支過硬的博士后服務專員隊伍，定期舉辦交流座談會、業(yè)務培訓班，打造“一站一人”式的博士后管理服務模式。

三是實施“典型選樹、榜樣引領”激勵辦法。開展優(yōu)秀博士后和優(yōu)秀博士后導師評選，獲選優(yōu)秀博士后、優(yōu)秀博士后導師的可受邀參加高層次人才健康休養(yǎng)等活動。開展博士后工作先進單位和先進個人評選，作出突出貢獻的單位和個人給予通報表揚。

四是做好“衣食住行、事無巨細”服務保障。聚焦博士后人才關心關注的社會保障、職稱晉升、崗位發(fā)展、薪酬待遇等問題，統(tǒng)籌推動支持保障政策出臺落實。著力解決博士后人才子女教育、住房保障等問題，營造博士后人才發(fā)展一流生態(tài)。