一是拓寬博士后招引渠道。開(kāi)展博士后專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，建立健全膠東經(jīng)濟(jì)圈博士后聯(lián)合招引資源共享機(jī)制，組織赴外博士后招引和政策推介活動(dòng)。

二是實(shí)施博士后資助政策。對(duì)在站（基地）博士后，與設(shè)站單位簽訂合同或協(xié)議并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按照有關(guān)規(guī)定連續(xù)兩年給予每月最高13000元生活資助；對(duì)出站（基地）博士后，在青落戶(hù)并與我市企事業(yè)單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予最高40萬(wàn)元聚青資助。建立政策資源統(tǒng)籌疊加機(jī)制，符合條件的博士后可分別享受?chē)?guó)家、省和市、區(qū)博士后資助政策。也就是說(shuō)國(guó)家、省、市、區(qū)各級(jí)的政策是疊加享受的。

三是擴(kuò)大博士后引育規(guī)模。定期赴高校、科研院所宣講博士后政策。實(shí)施博士后站（基地）科研資助，對(duì)招收1名及以上的博士后站（基地），分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元科研資助。開(kāi)通事業(yè)單位招聘“綠色通道”，對(duì)急需緊缺的優(yōu)秀博士后，可簡(jiǎn)化招聘程序，采取考察、面談等招聘方式。事業(yè)單位已滿(mǎn)編、超編的，可使用機(jī)動(dòng)編制，相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可通過(guò)申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。

一是建設(shè)博士后站（基地）“蓄水池”。聚焦24條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，瞄準(zhǔn)專(zhuān)精特新中小企業(yè)及制造業(yè)單項(xiàng)冠軍等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，設(shè)立全市博士后站（基地）儲(chǔ)備庫(kù)，做好入庫(kù)企業(yè)選拔培育。

二是創(chuàng)立博士后站（基地）“聯(lián)合體”。立足全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)（人才）孵化基地的發(fā)展實(shí)際，發(fā)揮園區(qū)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，將入住企業(yè)整合打包，設(shè)立以園區(qū)為主體的博士后站（基地）。利用園區(qū)公共服務(wù)平臺(tái)，統(tǒng)一做好博士后招收培養(yǎng)、資助申領(lǐng)發(fā)放以及企業(yè)博士后導(dǎo)師培訓(xùn)等工作。這主要是對(duì)某一些園區(qū)里面單個(gè)企業(yè)沒(méi)有資格或者沒(méi)有能力招收博士后的，可以把園區(qū)作為一個(gè)整體來(lái)打包。

三是舉辦博士后站（基地）“擂臺(tái)賽”。建立普惠制與競(jìng)爭(zhēng)性選拔相結(jié)合的評(píng)價(jià)激勵(lì)體系，對(duì)新設(shè)立并招收首位博士后的站（基地），分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元資助。組織博士后站（基地）綜合考評(píng)，對(duì)排名前10%的站（基地）給予優(yōu)秀站（基地）資助30萬(wàn)元。

四是爭(zhēng)創(chuàng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“示范園”。培育一批博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，爭(zhēng)創(chuàng)博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地（創(chuàng)業(yè)園區(qū)）示范園區(qū)。持續(xù)推進(jìn)青島國(guó)際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，力爭(zhēng)三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)引進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目100個(gè)，引進(jìn)或培育納統(tǒng)企業(yè)20個(gè)以上、高新技術(shù)企業(yè)50家以上，項(xiàng)目產(chǎn)值突破10億元。

一是鼓勵(lì)引導(dǎo)博士后積極參加“揭榜掛帥”。面向企業(yè)、高校及科研院所的科技攻關(guān)難題和技術(shù)升級(jí)需求，廣泛征集、發(fā)布張榜需求，激發(fā)博士后及科研團(tuán)隊(duì)參與揭榜。對(duì)于在青島市“揭榜掛帥”對(duì)接平臺(tái)市場(chǎng)化項(xiàng)目揭榜中取得產(chǎn)業(yè)化成果的，優(yōu)先推薦參評(píng)市級(jí)“揭榜掛帥”優(yōu)秀攻堅(jiān)人才（團(tuán)隊(duì)），獲評(píng)后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人納入青島拔尖人才管理。

二是以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽加快項(xiàng)目落地。通過(guò)組織博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，“儲(chǔ)備一批、交易一批、轉(zhuǎn)化一批”博士后及科研團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新項(xiàng)目。對(duì)于大賽中在我市落地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，在土地使用、辦公場(chǎng)地補(bǔ)助、廠房建設(shè)、項(xiàng)目投資、政府基金支持等方面提供“一攬子”支持政策。對(duì)于省級(jí)以上博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中金、銀、銅獎(jiǎng)得主，按照程序組織專(zhuān)家評(píng)議納入青島市高層次人才分類(lèi)目錄范圍，享受高層次人才綠色通道服務(wù)。

三是以創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。開(kāi)展博士后創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選，對(duì)獲評(píng)一等、二等博士后創(chuàng)新項(xiàng)目的分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元資助。邀請(qǐng)企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)孵化機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、投資基金等參加項(xiàng)目路演。博士后創(chuàng)新項(xiàng)目成功轉(zhuǎn)化落地創(chuàng)辦企業(yè)的，連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予資助。

一是加強(qiáng)博士后人才培養(yǎng)交流。每年從博士后站（基地）選派博士后研究人員到國(guó)（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行訪學(xué)交流或科研合作，留學(xué)期限6個(gè)月或12個(gè)月，享受省級(jí)財(cái)政每人每年資助12萬(wàn)元。邀請(qǐng)海內(nèi)外具有博士后經(jīng)歷的戰(zhàn)略科學(xué)家、一流企業(yè)領(lǐng)軍人才及優(yōu)秀在站博士后，舉辦博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果交流等活動(dòng)。

二是設(shè)立博士后人才高級(jí)職稱(chēng)“直通車(chē)”。對(duì)博士后留（來(lái)）青工作，符合條件的可直接申報(bào)參加正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。我市博士后站（基地）中從事科研工作的在站博士后，符合條件的可直接申報(bào)參加副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審,博士后在站期間取得的業(yè)績(jī)成果作為職稱(chēng)評(píng)審的重要依據(jù)。

三是建立海內(nèi)外博士后高層次人才提升“快車(chē)道”。對(duì)在我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重大平臺(tái)和重要團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)或參與關(guān)鍵項(xiàng)目的博士后，在申報(bào)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃和博士后創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)予以?xún)?yōu)先支持。支持海外博士后申報(bào)海外引才專(zhuān)項(xiàng)，對(duì)于成功入選的視同符合博士后生活資助激勵(lì)加發(fā)條件，從入選當(dāng)月起，每月加發(fā)6000元的激勵(lì)生活資助，聚青資助標(biāo)準(zhǔn)提高到40萬(wàn)元。支持優(yōu)秀博士后申報(bào)享受政府特殊津貼專(zhuān)家等高層次人才的評(píng)選，推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)人才工程。

一是融入“黨管人才·人才向黨”品牌。對(duì)有意向入黨的博士后人才單列發(fā)展計(jì)劃，營(yíng)造博士后人才向黨的良好氛圍。

二是完善“高效便捷、一站服務(wù)”工作機(jī)制。建立一支過(guò)硬的博士后服務(wù)專(zhuān)員隊(duì)伍，定期舉辦交流座談會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，打造“一站一人”式的博士后管理服務(wù)模式。

三是實(shí)施“典型選樹(shù)、榜樣引領(lǐng)”激勵(lì)辦法。開(kāi)展優(yōu)秀博士后和優(yōu)秀博士后導(dǎo)師評(píng)選，獲選優(yōu)秀博士后、優(yōu)秀博士后導(dǎo)師的可受邀參加高層次人才健康休養(yǎng)等活動(dòng)。開(kāi)展博士后工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

四是做好“衣食住行、事無(wú)巨細(xì)”服務(wù)保障。聚焦博士后人才關(guān)心關(guān)注的社會(huì)保障、職稱(chēng)晉升、崗位發(fā)展、薪酬待遇等問(wèn)題，統(tǒng)籌推動(dòng)支持保障政策出臺(tái)落實(shí)。著力解決博士后人才子女教育、住房保障等問(wèn)題，營(yíng)造博士后人才發(fā)展一流生態(tài)。