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齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月28日訊今天下午，山東省政府新聞辦舉行“數(shù)說山東看發(fā)展”系列新聞發(fā)布會，邀請到省國資委副主任、新聞發(fā)言人尹剛，山東高速集團黨委副書記、董事李廣進，山東省港口集團副總經(jīng)理馬德亮，介紹省屬企業(yè)2023第一季度經(jīng)濟運行等有關(guān)情況，并回答記者提問。

發(fā)布會上，省國資委副主任、新聞發(fā)言人尹剛介紹，近年來，省國資委不斷完善考核分配各項政策制度，為推動省屬企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了積極貢獻。《關(guān)于促進省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的考核分配實施意見》緊緊圍繞國資國企發(fā)展和改革中心任務(wù)，聚焦業(yè)績考核和收入分配兩個方面，統(tǒng)籌發(fā)揮考核的顯性牽引和分配的隱性撬動作用，激發(fā)企業(yè)活力動力，引導省屬企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)，優(yōu)化考核指標體系。堅持質(zhì)的有效提升和量的合理增長，增強考核的精準度和有效性，設(shè)置更有針對性、個性化的考核指標，健全以“利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率、研發(fā)經(jīng)費投入強度、全員勞動生產(chǎn)率、營業(yè)現(xiàn)金比率”為核心的“一利五率”指標體系，全面提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績“含金量”。同時，緊扣改革重點任務(wù)和省委、省政府重大決策部署，根據(jù)新一輪深化國有企業(yè)改革行動方案設(shè)置相應(yīng)改革指標，引領(lǐng)企業(yè)抓好重大改革任務(wù)，突出服務(wù)全省戰(zhàn)略，積極承擔省委、省政府交辦的重大建設(shè)任務(wù)和增儲保供、糧食儲備等公益類業(yè)務(wù)。

聚焦對標一流質(zhì)效提升，加快建設(shè)世界一流企業(yè)。推動省屬企業(yè)全面開展對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動，引導企業(yè)尋標對標、創(chuàng)建一流，鼓勵處于充分競爭行業(yè)、管理規(guī)范的商業(yè)類企業(yè)，以同行業(yè)先進企業(yè)為標桿組開展經(jīng)營績效對標考核，重點考核企業(yè)所處的行業(yè)位次以及行業(yè)位次變化等情況，引導省屬企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)現(xiàn)金比率等關(guān)鍵管理指標持續(xù)得到優(yōu)化改善。

聚焦科技自立自強，加大科技創(chuàng)新激勵約束力度。落實研發(fā)投入增長機制，將研發(fā)經(jīng)費投入強度納入考核，用好研發(fā)投入分類視同利潤加回機制，提高重大技術(shù)攻關(guān)投入加回比例，引導企業(yè)持續(xù)提高研發(fā)投入，不斷增強自主創(chuàng)新能力和水平。同時，強化科技人才激勵機制，促進薪酬向科技人才傾斜，企業(yè)工資總額增量優(yōu)先用于科技人才激勵，科技人才薪酬水平和增長速度原則上不低于同職級管理人員，特殊關(guān)鍵核心技術(shù)人才薪酬可“一人一議”對標市場確定。

聚焦創(chuàng)收增效激勵，完善工資總額支持政策。優(yōu)化工效聯(lián)動決定機制，根據(jù)利潤總額等考核目標先進程度、效益貢獻大小、人工成本投入產(chǎn)出效率等情況合理調(diào)整工資總額預(yù)算，全面激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿?。對企業(yè)按照規(guī)定實行的項目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵和科技成果轉(zhuǎn)化收益激勵等給予工資總額政策支持。

聚焦強化風險防控，健全考核懲戒機制。堅持激勵與約束并重，嚴防債務(wù)融資風險、投資經(jīng)營風險和安全生產(chǎn)風險，堅決守住守牢“一排底線”。強化企業(yè)負債規(guī)模和資產(chǎn)負債率雙約束，加強安全生產(chǎn)考核，落實安全生產(chǎn)主體責任。強化監(jiān)督問責，對企業(yè)出現(xiàn)重大財務(wù)風險、重大安全生產(chǎn)責任事故的，考核直接扣減至最低分。對企業(yè)違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，虛報、瞞報經(jīng)營狀況以及在經(jīng)濟責任審計、巡視巡察等監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)業(yè)績不實的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

閃電新聞記者 高于 報道

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