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山東省煤田地質(zhì)局牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略，聚焦“引育留用”各環(huán)節(jié)，著力選好用好各方面人才，為全省煤田地質(zhì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

傾心引才，打造人才集聚高地。依托“山東-名校直通車(chē)”，赴地質(zhì)類(lèi)重點(diǎn)高校開(kāi)展校園招聘宣講，并與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心建立良好合作關(guān)系，在中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）設(shè)立“青鳥(niǎo)驛站站長(zhǎng)”。2022年全年共引進(jìn)各類(lèi)人才61人，其中研究生占比60%。匯總梳理形成了“75名系統(tǒng)外地質(zhì)類(lèi)專(zhuān)家信息庫(kù)”，柔性引進(jìn)行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力的高層次人才12名，其中院士2名。

悉心育才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人(骨干)“結(jié)對(duì)幫帶”實(shí)施辦法》要求，選拔了首批13名“導(dǎo)師”和50名“后備人才”，并立項(xiàng)16項(xiàng)研究課題。定期邀請(qǐng)地質(zhì)專(zhuān)家舉辦“名師講壇”，研討地質(zhì)行業(yè)前沿理論和關(guān)鍵核心技術(shù)，舉辦1個(gè)國(guó)家級(jí)高級(jí)研修班和2個(gè)省級(jí)高級(jí)研修班，獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。實(shí)施正向激勵(lì)，修訂《局屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)辦法》，拓寬專(zhuān)技人員晉升渠道，同時(shí)在績(jī)效工資分配、職稱(chēng)評(píng)聘等方面大幅傾斜，2022年共有64人晉升高級(jí)職稱(chēng)，同比增長(zhǎng)94%。

真心留才，優(yōu)化人才服務(wù)舉措。建立人才服務(wù)專(zhuān)員制度，出臺(tái)《局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才實(shí)施辦法》，暢通局領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才溝通渠道。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才提升學(xué)歷學(xué)位，7名職工考取了在職博士。主動(dòng)為引進(jìn)的高層次人才爭(zhēng)取人才公寓、人才卡、人才補(bǔ)貼和各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。11名職工入選全省應(yīng)急救援管理專(zhuān)家?guī)欤?名同志獲“省改革尖兵”，1名同志獲“第五屆杰出工程師”，1名同志當(dāng)選新一屆省政協(xié)委員，另有多名同志分別榮獲省市“優(yōu)秀科技工作者”等稱(chēng)號(hào)。

精心用才，加固人才創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。鮮明樹(shù)立“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，注重在基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目一線和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中考察識(shí)別優(yōu)秀年輕干部。建立全局骨干人才庫(kù)，制定“一人一策”差異化培養(yǎng)方案，堅(jiān)持把項(xiàng)目一線作為培養(yǎng)人才的主陣地。累計(jì)選派19名干部參與“四進(jìn)”“鄉(xiāng)村振興”“基層黨組織建設(shè)”等省委省政府重點(diǎn)工作。搭建科技平臺(tái)體系，建成2個(gè)院士工作站、7個(gè)工程技術(shù)和2個(gè)檢測(cè)中心，確立了21項(xiàng)重點(diǎn)研發(fā)和40項(xiàng)差異化發(fā)展科研專(zhuān)項(xiàng)，與中科院合作完成的“先進(jìn)壓縮空氣儲(chǔ)能技術(shù)”獲第49屆日內(nèi)瓦國(guó)際發(fā)明展金獎(jiǎng)。

（大眾日?qǐng)?bào)客戶(hù)端記者 左豐岐 通訊員 趙欣 苗朋 報(bào)道）

責(zé)任編輯： 李文

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