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中國山東網-感知山東2月28日訊(記者 張春婷 通訊員 范琳琳) 為扎實推進青年精神素養(yǎng)提升工程，引導新入職大學生擔當青春使命、凝聚奮進力量，充分調動新入職大學生的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使其能更快融入中國石化菏澤石油大家庭，增強職工歸屬感，近日，中國石化菏澤石油公司開展新入職大學生座談會，菏澤石油公司經理楊凱、黨委書記劉國棟、黨委組織部負責人毛謙、黨群工作部負責人王若蓉、黨委組織部國洪穎以及9名新入職大學生、部分優(yōu)秀青年員工代表參加了本次座談會。

會上，新入職大學生們依次回顧了初入菏澤石油的心路歷程，暢談見習以來的收獲及在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和意見建議。針對新入職大學生提出的疑問和意見，劉國棟耐心的為他們一一解答。

劉國棟講授精神素養(yǎng)提升“第一課”。他從學習提高、成才成長等角度，提出“杜絕差不多思想;日結月清、工作清單化;學習工作互促;善于溝通、主動補臺;工作分清輕重緩急、 抓主要矛盾;始終保持適度的緊張感”等18點要求，與青年員工共勉，激勵年輕人要做“有理想、有追求、有擔當、有方法”的追夢人。

楊凱分享自身經歷感受，鼓勵新入職大學生不要擔心自己起點不夠高，市公司已經為其搭建好成才平臺、做好待遇保障，只要踏實肯干，一定能做出一番成績。他強調，年輕人要常懷感恩之心，感恩事業(yè)、感恩身邊的人;要常存敬畏之念，在紀律、權力面前要有敬畏感，紀律是底線、紅線、高壓線，也是標準線。

此次座談會提供了新入職大學生與領導近距離交流的機會，不僅為青年員工鼓足了士氣，增強了新入職大學生對菏澤石油的歸屬感和凝聚力，同時也有效推動了中國石化菏澤石油青年素養(yǎng)提升工程走向深入、取得實效。

關鍵詞： 石油公司 中國石化