參考消息網(wǎng)2月16日報道 據(jù)西班牙《經(jīng)濟(jì)學(xué)家報》網(wǎng)站近日報道，德國開始從歐洲其他國家“搶奪”人才，首先是西班牙。

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報道說，德國的約130萬失業(yè)人口擁有約180萬個職位空缺可供申請。面對這種“缺口”，德國政府正在推出一項(xiàng)激進(jìn)的政策，以從其他歐洲國家“搶奪”人才，西班牙首當(dāng)其沖。

德國是繼英國、法國之后的西班牙人第三大移民目的地。每年平均約有6200名西班牙公民和1.1萬名外國人從西班牙移民德國，這些數(shù)字超過了金融危機(jī)前的水平，但仍顯著低于2013年至2015年期間記錄的最高水平（當(dāng)時這兩個數(shù)字分別超過9000人和1.8萬人）。

根據(jù)Indeed招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)，西班牙在線上求職的人中約有8.2%想到德國工作，尋找英國工作機(jī)會的人約占23.4%，想到美國工作的約占22.9%，想到法國工作的約占13.9%。這些數(shù)據(jù)具有重要意義，因?yàn)樗鼈儽徽J(rèn)為反映了具有較高專業(yè)資質(zhì)和數(shù)字技能的人才的求職意向。

即使是衰退威脅下產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)不確定性似乎也沒有使德國勞動力市場顯示出降溫的跡象。雖然德國勞動力市場需求在今年6月到9月之間有所下降，但其長期保持的高需求水平對于西班牙來說是難以想象的。

德國勞動力市場的職位空缺率已從4.5%降至4.3%，低于勞動力市場規(guī)模較小的荷蘭、奧地利和捷克等國的水平。

報道說，西班牙是歐盟中職位空缺率最低的國家之一，職位空缺率約為0.8%，與羅馬尼亞、希臘等國處于同一水平。使用職位空缺率作為評估標(biāo)準(zhǔn)的好處在于，可以在國家間比較哪些部門和崗位的勞動力“需求未得到滿足”的程度更高。

在德國排名靠前的是行政和服務(wù)支持類別，職位空缺率約為9%。西班牙的這一數(shù)字僅為0.8%。在德國緊隨其后的是酒店業(yè)，職位空缺率約為7%，而西班牙的這一數(shù)字僅為0.7%。

然而，數(shù)據(jù)清楚地表明，德國不僅需要低技能和低收入職業(yè)的勞動力。

報道說，德國的勞動力需求結(jié)構(gòu)是多樣化的，而且與對特定資質(zhì)人才需求的關(guān)聯(lián)度高于與工資和工作本身質(zhì)量的關(guān)聯(lián)度。

換句話說，德國過去需要外國勞動力來填補(bǔ)德國人不愿意從事的崗位，現(xiàn)在則為外國人才提供了更穩(wěn)定、更優(yōu)質(zhì)的工作。

無論如何，西班牙和德國之間的職位空缺率差異對于西班牙幾乎所有行業(yè)來說都是不利的（但有利于德國），除了一個部門：公務(wù)員。西班牙的公務(wù)員職位空缺率為3%，而德國為1.6%。（編譯/田策）

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