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近日，山東能源魯西礦業(yè)李樓煤業(yè)拿出122萬元“大紅包”重獎(jiǎng)科技創(chuàng)新功臣的話題，引發(fā)了該公司干部職工熱議。

該公司召開李樓煤業(yè)首屆科技大會(huì)，對(duì)評(píng)選出的233項(xiàng)創(chuàng)新成果以及5個(gè)科技創(chuàng)新先進(jìn)單位、5名科技先進(jìn)工作者和5名創(chuàng)新能手進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。這是該公司首次公開表彰凝結(jié)員工智慧結(jié)晶的科技成果，也是該公司大力弘揚(yáng)工匠精神引發(fā)“輻射效應(yīng)”，讓科技“孵化器”造就更多企業(yè)發(fā)展“智慧大軍”的縮影。

“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)涵提升，是推動(dòng)李樓煤業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的‘壓艙石’。我們立足科技興安、管理創(chuàng)效，堅(jiān)持人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新‘兩手抓、兩手硬’，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新優(yōu)勢(shì)?！痹摴军h委副書記、總經(jīng)理周建介紹，近年來，李樓煤業(yè)大力實(shí)施科教興礦和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極搭建各類人才成長平臺(tái)，以此發(fā)揮科技“孵化器”的“輻射效應(yīng)”，塑造了一批“高精尖”科技工匠，有效推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效能力大幅提升。

“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力?！痹摴靖叨戎匾暼瞬排囵B(yǎng)和選拔，扎實(shí)開展“練技能、提素質(zhì)”管理人員大培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步提升管理人員綜合素質(zhì)能力。同時(shí)，出臺(tái)實(shí)施《山東李樓煤業(yè)有限公司管理技術(shù)人員績效考核管理辦法》，構(gòu)建干部“能上能下、有為有位”新常態(tài)，努力實(shí)現(xiàn)人崗適配，責(zé)權(quán)利對(duì)等，突出激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。2022年，該公司順利完成21名52歲以上科級(jí)干部退出現(xiàn)崗位，先后有8名90后走上科級(jí)管理崗位。

不僅如此，該公司還把培養(yǎng)高校畢業(yè)生作為打造高質(zhì)量技術(shù)人才隊(duì)伍的重點(diǎn)，制定并實(shí)施《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生管理培育復(fù)合型人才的中長期規(guī)劃》，因崗制宜、因事制宜、因人制宜，堅(jiān)持定期組織高效畢業(yè)生座談交流，為每名新入職大學(xué)生指定“雙導(dǎo)師”，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，放大示范引領(lǐng)輻射效應(yīng)，積極開展多工種多崗位的師帶徒活動(dòng)，拓展技能“傳幫帶”的形式和途徑，讓高校畢業(yè)生感受到“被尊重”“被認(rèn)可”“被需要”，進(jìn)而提升他們對(duì)事業(yè)的認(rèn)可度和積極性。 他們不斷拓展技術(shù)創(chuàng)新載體和平臺(tái)建設(shè)，完善創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化激勵(lì)措施，積極開展科技攻關(guān)和技術(shù)革新活動(dòng)，印發(fā)《李樓煤業(yè)“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效管理辦法》等制度文件，通過實(shí)施正向激勵(lì)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，引導(dǎo)干部員工在各自崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提升公司自主創(chuàng)新能力，及時(shí)解決制約礦井發(fā)展的瓶頸問題。在過去一年中，該公司共評(píng)選“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目105項(xiàng)，創(chuàng)效4300余萬元。

“回采過程中，盡管我們遵循精采細(xì)采的原則，但還是發(fā)現(xiàn)工作面存有留煤，造成浪費(fèi)現(xiàn)象?！痹摴揪C采隊(duì)隊(duì)長陳維龍介紹，他們迅速成立溜頭放煤技術(shù)攻關(guān)小組，通過對(duì)放煤設(shè)備和端頭架進(jìn)行合理改造，實(shí)現(xiàn)留位放煤，僅此一項(xiàng)，每年就能增收570余萬元，實(shí)現(xiàn)了科技工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益的緊密結(jié)合?！按髲埰旃谋碚茫娼鸢足y獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們既有‘面子’還拿‘票子’，今后，我們將繼續(xù)按照‘給創(chuàng)新者搭舞臺(tái)，讓創(chuàng)新者得實(shí)惠，使企業(yè)增效益’思路，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，不斷激發(fā)‘大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效’內(nèi)生動(dòng)力?！敝芙ㄕf，2022年，該公司獲得魯西礦業(yè)公司科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)5項(xiàng)，33項(xiàng)管理創(chuàng)新成果和技術(shù)革新項(xiàng)目在魯西礦業(yè)獲獎(jiǎng)。

據(jù)了解，該公司此次首屆科技大會(huì)推進(jìn)新一輪的技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效熱潮，引發(fā)廣大員工的“技能熱”，“提技能、搞創(chuàng)新、當(dāng)工匠”成為越來越多員工們的追求，“智慧大軍”隊(duì)伍日益壯大，為該公司全力打造山東能源魯西礦業(yè)標(biāo)桿礦井夯實(shí)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（大眾日?qǐng)?bào)客戶端記者 左豐岐 通訊員 鄭洲 李斌 鐵橋 報(bào)道）

責(zé)任編輯： 楊輝

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