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中國(guó)山東網(wǎng)-感知山東12月27日訊(記者 張敏敏) 勞動(dòng)者的工作年限是享受單位職工福利、計(jì)算用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的重要依據(jù)。但一些用人單位為降低用工成本，將勞動(dòng)者安排到與其有關(guān)聯(lián)的新單位上班，以期中斷勞動(dòng)者的工作年限，這種做法可行嗎?通過濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院民一庭李振花法官審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以了解相關(guān)法律問題。

2020年5月，姚某入職一教育科技公司任職網(wǎng)課老師，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限自2020年5月6日—2023年5月5日，工資2000元/月+課時(shí)提成。2021年3月，春雨公司與姚某終止勞動(dòng)合同，并將其安排至有關(guān)聯(lián)公司工作，工作內(nèi)容、工資待遇等工作條件均不變，勞動(dòng)合同主體變更為春雷公司。2021年12月，新公司以姚某未完成每月最低課時(shí)，違反公司規(guī)定為由單方面解除勞動(dòng)合同。后姚某向某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，訴至槐蔭法院，請(qǐng)求判令新公司向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金26000元。

新公司辯稱，姚某連續(xù)兩個(gè)月上課課時(shí)低于規(guī)定的每月最少課時(shí)50課時(shí)，違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，且姚某僅在公司工作9個(gè)月，其要求的賠償年限有誤。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二：一是新公司是否違法解除勞動(dòng)合同?二是姚某的工作年限如何計(jì)算?

槐蔭區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，新公司以姚某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)首先舉證證明姚某未完成公司規(guī)章制度中規(guī)定的總課時(shí)，其次應(yīng)證明該月度總課時(shí)未完成的原因系因姚某個(gè)人原因。但本案中，造成姚某月課時(shí)不足的原因系受公司排課數(shù)量及“雙減”政策等因素影響，并非姚某本人原因造成。因此，公司以姚某違反《全職講師管理手冊(cè)》為由，單方面解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，姚某與前公司勞動(dòng)合同終止后，仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由前公司變更為新公司，符合勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形，且前公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)將姚某在前公司工作的年限合并計(jì)算為其在新公司工作的年限，即計(jì)算2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條計(jì)算用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方式計(jì)算，姚某離職前十二個(gè)月的平均工資數(shù)額為6610元，新公司應(yīng)支付姚某解除勞動(dòng)合同賠償金為：6610元×2月×2倍=26440元，姚某主張新公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金26000元，系當(dāng)事人對(duì)自己權(quán)利的處分，法院予以支持。

最終，槐蔭區(qū)人民法院依法判決支持了姚某的訴訟請(qǐng)求，新公司不服判決，上訴至濟(jì)南中院，二審法院依法判決：駁回上訴，維持原判。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的多少由勞動(dòng)者在本單的工作年限及勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資決定。關(guān)于工作年限，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”;另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新的用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。但如果原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則其在原單位的工作年限不再合并計(jì)算。

關(guān)鍵詞： 以案說法