原標(biāo)題：職工隔離期遭裁員還被抵扣年假 法院判企業(yè)賠9萬余元

來源：錢江晚報微博

本案中，用人單位在勞動者因疫情原因被隔離期間以公司經(jīng)營狀態(tài)不佳為由對原告采取經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員的程序及時間方面均存在不合法合規(guī)的情形。

首先，在裁員程序上，用人單位裁員前并未向工會或者全體職工說明情況、聽取意見，也未經(jīng)向勞動行政部門報告，其解除程序不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

其次，在裁員時間上，用人單位在勞動者隔離期間與其解除勞動合同，也違反《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關(guān)系工作的通知》的相關(guān)規(guī)定。

因此，用人單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付違法解除賠償金。

另外，關(guān)于差旅費(fèi)和未休年休假工資，本案中，用人單位每月發(fā)放的差旅費(fèi)3000元屬于固定發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼，并非報銷款，按照《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》規(guī)定，應(yīng)計入工資總額，而且被告用人單位并未就疫情期間休假抵扣年休假事項與勞動者協(xié)商一致，也未通知勞動者，故疫情期間休假不能抵扣年休假，用人單位應(yīng)足額支付未休年假工資。

關(guān)鍵詞：