原標(biāo)題：職工隔離期遭裁員還被抵扣年假 法院判企業(yè)賠9萬(wàn)余元

來(lái)源：錢江晚報(bào)微博

本案中，用人單位在勞動(dòng)者因疫情原因被隔離期間以公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳為由對(duì)原告采取經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員的程序及時(shí)間方面均存在不合法合規(guī)的情形。

首先，在裁員程序上，用人單位裁員前并未向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)，也未經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，其解除程序不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

其次，在裁員時(shí)間上，用人單位在勞動(dòng)者隔離期間與其解除勞動(dòng)合同，也違反《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》的相關(guān)規(guī)定。

因此，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付違法解除賠償金。

另外，關(guān)于差旅費(fèi)和未休年休假工資，本案中，用人單位每月發(fā)放的差旅費(fèi)3000元屬于固定發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼，并非報(bào)銷款，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，應(yīng)計(jì)入工資總額，而且被告用人單位并未就疫情期間休假抵扣年休假事項(xiàng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也未通知?jiǎng)趧?dòng)者，故疫情期間休假不能抵扣年休假，用人單位應(yīng)足額支付未休年假工資。

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