職業(yè)院校面臨的學(xué)生學(xué)情復(fù)雜、課堂學(xué)習(xí)效率不高、內(nèi)在學(xué)習(xí)動力不足與技能人才高標準高要求之間的矛盾，是長期困擾高質(zhì)量人才培養(yǎng)的難題。面對學(xué)生中存在的恐學(xué)、厭學(xué)等學(xué)習(xí)動力缺乏問題，如何破解？用什么辦法來激發(fā)和點燃學(xué)生學(xué)習(xí)動力和熱情，讓學(xué)生愛上學(xué)習(xí)、努力學(xué)習(xí)，從而實現(xiàn)高質(zhì)量人才培養(yǎng)目標？新疆應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院石油與化學(xué)工程學(xué)院經(jīng)過不斷改革創(chuàng)新，創(chuàng)造性地構(gòu)建了適應(yīng)化工工匠人才的“學(xué)習(xí)動力激發(fā)機制”，用“三招”激發(fā)出學(xué)生理論知識學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力，為高質(zhì)量技能人才培養(yǎng)找到一條可行之路。

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“雙課堂”聯(lián)動：讓班級“活”起來，實現(xiàn)“學(xué)得舒心”

“化學(xué)類學(xué)科公式多、原理多，這對學(xué)生來說，學(xué)習(xí)難度和理解難度都不小?！毙陆畱?yīng)用職院石油與化學(xué)工程學(xué)院副院長李國峰說，“怎么解決這個難題，讓學(xué)生學(xué)得不那么困難，是一個必須認真對待的課題?！?/p>

2017年，著眼化工工匠人才個體性與培養(yǎng)體系統(tǒng)一性的矛盾，解決學(xué)情復(fù)雜和課堂學(xué)習(xí)理論知識效率不高的問題，該院決定進行改革和創(chuàng)新，以因材施教、認同學(xué)生和接納學(xué)生為出發(fā)點，重新構(gòu)建課堂模式，讓班級“活”起來。

為適應(yīng)學(xué)生的不同學(xué)情，該院創(chuàng)建了兩個課堂。第一課堂依托分層走班制、校企聯(lián)培制、現(xiàn)代學(xué)徒制分別組建“基礎(chǔ)夯實型班級、就業(yè)導(dǎo)向型班級、項目主題型班級”，打破傳統(tǒng)班級建制，鼓勵學(xué)生根據(jù)自身實際，自愿選擇適合自己的班級，有了“三選一”的自主權(quán)，一下子就調(diào)動起了學(xué)生的興趣。第二課堂則基于學(xué)生的興趣愛好和職業(yè)發(fā)展來構(gòu)建，分為興趣自選型課堂、技能磨礪型課堂、職業(yè)拓展型課堂、深度持續(xù)型課堂等，學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好和特長，以及未來的職業(yè)生涯規(guī)劃等，自主確定選擇第二課堂所屬類型。

李國峰說，構(gòu)建兩個課堂的同時，學(xué)院建立了“雙課堂”聯(lián)動機制，把第一課堂和第二課堂結(jié)合起來共同推進，讓學(xué)生在第一課堂所學(xué)的知識能夠通過第二課堂進行動手實踐，增強學(xué)生的理解力、領(lǐng)悟力和學(xué)習(xí)效果。

基于兩個課堂“菜單式”選擇，實現(xiàn)了學(xué)生課表個性化、學(xué)習(xí)個性化、人才培養(yǎng)方案類型化、技能訓(xùn)練專門化，同時做到導(dǎo)師、師傅、教練與學(xué)生深度互動，滿足了工匠人才的個性化培養(yǎng)和能力的適應(yīng)性發(fā)展。個性化課表充分滿足了復(fù)雜學(xué)情背景下學(xué)生的不同需求，在興趣愛好的加持下，學(xué)生的積極性大幅提升，由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”后逐步升級為“我愛學(xué)”。

記者在采訪中了解到，該院通過“雙課堂”聯(lián)動，讓班級“活”了起來，實現(xiàn)了學(xué)生“學(xué)得舒心”的目標。新疆應(yīng)用職院黨委書記陳梅蘭說，“雙課堂”聯(lián)動，打破了常規(guī)班建制，遵循技能人才培養(yǎng)規(guī)律，師生混編，雙向選擇，讓班級“活”起來，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性自然就調(diào)動起來了。

“三教”改革發(fā)力：讓教學(xué)“活”起來，實現(xiàn)“學(xué)得輕松”

班級“活”起來了，那么如何讓教學(xué)也“活”起來？該院經(jīng)過努力，從教師、教學(xué)、教學(xué)資源這“三教”入手，推進改革，實現(xiàn)讓學(xué)生“學(xué)得輕松”的目標。

俗話說，好老師才能教出好學(xué)生。教師的教學(xué)理念和方法都會影響學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，該院通過“引培結(jié)合”，著力打造一支高水平“雙師型”教學(xué)團隊，解決教師教學(xué)吸引力不強的問題。

除了引進專業(yè)教師，該院還引進一批產(chǎn)業(yè)教授和企業(yè)大師，他們與學(xué)校經(jīng)過培訓(xùn)的教師一起組成一支高水平“雙師型”師資隊伍。該院以“教學(xué)名師”為核心，打造教學(xué)創(chuàng)新團隊；以“學(xué)術(shù)帶頭人”為核心，打造科研創(chuàng)新團隊；以“技能大師”為核心，打造技能競賽團隊；以“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”為核心，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。這些教師團隊針對職校生的學(xué)情實際，不斷改進教學(xué)方法，增強吸引力，讓學(xué)生愛上學(xué)習(xí)。

傳統(tǒng)的教學(xué)模式難以適應(yīng)學(xué)生的學(xué)情，怎么辦？該院對教學(xué)模式進行創(chuàng)新，構(gòu)建“線上、線下，職場化”混合式教學(xué)模式，打造“三境合一”的實訓(xùn)環(huán)境，讓學(xué)生的學(xué)習(xí)輕松起來、有趣起來。

“過去是灌輸式教學(xué)，現(xiàn)在變成了混合式和職場化教學(xué)，把企業(yè)場景搬到課堂上來，很容易就讓我們進入了學(xué)習(xí)狀態(tài)?！贝蠖W(xué)生李宇軒說，“枯燥的公式和原理‘活’了起來‘動’了起來，很能吸引我們?！?/p>

除了改革教師隊伍和教學(xué)方法之外，該院在教學(xué)資源的建設(shè)上也進行了大膽創(chuàng)新，通過校企共同開發(fā)顆?；虒W(xué)資源，創(chuàng)設(shè)了立體化平臺學(xué)習(xí)環(huán)境。教師何春霞說：“我們把課程細化，每個知識點變成一個小單元，對原理、公式等難懂的知識點，用視頻、圖片、動畫等生動形象的方式呈現(xiàn)出來，變成‘顆粒狀’，學(xué)生學(xué)習(xí)的時候就容易理解?！?/p>

“顆?；Y源+碎片化時間”，該院將“顆?；钡慕虒W(xué)資源與學(xué)生的碎片化時間結(jié)合起來，構(gòu)建學(xué)習(xí)新模式。如果學(xué)生在課堂上沒有完全學(xué)懂，沒關(guān)系，這些“顆?；辟Y源，學(xué)生隨時隨地可以調(diào)閱學(xué)習(xí)。每個“顆粒化”資源就是一個知識點，學(xué)生利用碎片化時間，能夠?qū)W到很多課堂上學(xué)不到的知識。

“三維評價”驅(qū)動：讓學(xué)生“活”起來，實現(xiàn)“學(xué)得帶勁”

傳統(tǒng)的評價無法適應(yīng)職校生的學(xué)情，怎么辦？“我們采取的措施就是從實際出發(fā)，重構(gòu)職校生的評價體系?！标惷诽m說，“讓評價成為鼓勵學(xué)生學(xué)習(xí)和上進的驅(qū)動力，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)生動力。”

改革中，該院探索出以“學(xué)校、企業(yè)、社會”三元評價與診改為路徑，構(gòu)建“學(xué)業(yè)+技能+素質(zhì)”的“三維度”評價模式。通過“三維度”驅(qū)動，讓學(xué)生“活”起來，實現(xiàn)學(xué)生“學(xué)得帶勁”。

如何評價學(xué)生的學(xué)業(yè)？這就是維度一的評價內(nèi)容，即學(xué)生課程學(xué)業(yè)考核成績分別以學(xué)習(xí)參與度、學(xué)習(xí)效果、學(xué)習(xí)進步度來評價，以學(xué)院自創(chuàng)的“星星卡”“電子獎狀”等手段進行激勵評價。同時，評選“周學(xué)習(xí)之星”“月學(xué)習(xí)之星”，樹立榜樣力量，特別關(guān)注“學(xué)困生”“后進生”的學(xué)習(xí)進步度，激發(fā)知識拓展熱情?！斑^程性評價，讓我們十分注重平常的積累?！贝笠粚W(xué)生劉春雷告訴記者，“主觀能動性強，平常學(xué)習(xí)中努力用功，都能得到成績上的肯定，一步步激發(fā)出學(xué)習(xí)熱情?！?/p>

評價的維度二，即通過將“1+X”證書、學(xué)科競賽、科研項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果、社會實踐等能力指標因素納入自主學(xué)分認定范圍，實施第二課堂成績單制，實行大賽獲獎兌換學(xué)分、免推專升本、優(yōu)先入黨等，激發(fā)學(xué)生能力拓展熱情?！皩W(xué)習(xí)能力提升了，學(xué)習(xí)難度自然就小了，學(xué)生對學(xué)習(xí)就越來越有興趣了?！苯處熚貉拍日f。

那么，維度三的評價內(nèi)容是怎樣的？李國峰說，維度三的評價，即通過對學(xué)生的有效表達能力、團結(jié)協(xié)作能力、愛崗敬業(yè)能力、承受挫折能力等綜合素質(zhì)指標因素進行評價，打造獨特的綜合素質(zhì)訓(xùn)練體系，激發(fā)素質(zhì)拓展熱情，從而讓學(xué)生“學(xué)得帶勁”。

采訪中，記者了解到，在“三維評價”驅(qū)動下，學(xué)生的內(nèi)在學(xué)習(xí)動力強勁，學(xué)習(xí)熱情和動力空前高漲，綜合素質(zhì)顯著提高。評價新機制激發(fā)了學(xué)生的知識拓展熱情、能力拓展熱情、素質(zhì)拓展熱情，進而激發(fā)了學(xué)習(xí)動力，實現(xiàn)“上手快、善遷移、后勁足”的培養(yǎng)目標。

以解決學(xué)生內(nèi)在學(xué)習(xí)動力不足為目標，該院的一系列改革點燃并激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和動力，畢業(yè)生深受用人單位歡迎。據(jù)了解，該院畢業(yè)生在新疆地區(qū)大型化工企業(yè)的就業(yè)比例達67%，企業(yè)滿意度達98%。該院5年內(nèi)累計為新疆化工企業(yè)輸送工匠型高技能人才4000余名，其中35%的畢業(yè)生成長為企業(yè)技術(shù)骨干，多名畢業(yè)生獲得企業(yè)“勞動模范”“優(yōu)秀員工”等稱號。

（記者 蔣夫爾）

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