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今年以來,全國各地錨定高質量發(fā)展目標,爭相布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),掀起“抓項目、強產(chǎn)業(yè)、拼經(jīng)濟”熱潮。筆者發(fā)現(xiàn),個別地方在產(chǎn)業(yè)比拼中過度追求對高技術項目的招引,相關產(chǎn)業(yè)人才引育存在短板,出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才供給不足、“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”脫節(jié)等問題,制約了地方經(jīng)濟的高質量發(fā)展。

一個地方的產(chǎn)業(yè)發(fā)展得好,一定是人才支撐得好。抓產(chǎn)業(yè)不能脫離人才,抓人才不能離開產(chǎn)業(yè)。人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要根基和源泉,一些產(chǎn)業(yè)特別是人工智能、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè),要想真正實現(xiàn)迭代升級,必須依靠高技術高技能人才。只有產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈實現(xiàn)動態(tài)匹配,才能夯實城市產(chǎn)業(yè)和整體競爭力。因此,地方政府要聚焦產(chǎn)業(yè)所需、人才所需,重視提高產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的匹配度、緊密度,推進產(chǎn)業(yè)與人才融合發(fā)展。

提升產(chǎn)業(yè)與人才融合度,政策支撐是關鍵。每個地方的產(chǎn)業(yè)布局各有側重,人才資源需求也存在差異,產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要什么樣的人才,就要著力引進和培養(yǎng)什么樣的人才。各地應圍繞重點產(chǎn)業(yè)領域,摸清人才家底,根據(jù)自身人才結構的實際情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要,圍繞產(chǎn)業(yè)政策匹配人才政策,做好“產(chǎn)業(yè)+人才”的頂層設計和戰(zhàn)略謀劃。不同產(chǎn)業(yè)領域、不同類型的企業(yè)對人才需求是多樣的,只有產(chǎn)業(yè)政策與人才政策有機銜接、協(xié)同推進,才能實現(xiàn)精準引才、育才、用才,避免人才引進培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求“脫靶”。

建強平臺載體,激發(fā)產(chǎn)才融合發(fā)展的活力。隨著產(chǎn)業(yè)升級和技術進步,企業(yè)對人才素質的要求也在提高。地方政府要善用平臺思維,搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、交流互動平臺、科技成果轉化平臺,吸引集聚高層次人才,開展技術攻關、產(chǎn)品研發(fā)、人才培育,推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。尤其要注重抓好各類技術研發(fā)中心、企業(yè)技術中心、孵化器等創(chuàng)新平臺建設,建立健全人才服務機制,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力,構建產(chǎn)才融合生態(tài)圈,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才發(fā)展的雙贏。

推進產(chǎn)才融合發(fā)展不是政府部門的獨角戲,需要政府、企業(yè)、高校、科研機構等多元主體共同參與、系統(tǒng)推進。企業(yè)是產(chǎn)業(yè)的載體,要充分發(fā)揮企業(yè)引才用才的主體作用,更多依靠市場力量支持人才、評價人才和發(fā)展人才,建設與產(chǎn)業(yè)體系相匹配的技能人才隊伍。高校是人才培養(yǎng)和人才聚集高地,要圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要進行專業(yè)設置,提高產(chǎn)業(yè)人才供給質量,實現(xiàn)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)需求的精準對接。

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