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法院認(rèn)為,用人單位在其制定的《考勤管理制度》中將漏打卡視同曠工,該行為無(wú)視勞動(dòng)者實(shí)際出勤情況,已經(jīng)背離考勤管理的初衷,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,其本身缺少正當(dāng)性、合理性、必要性、合法性。

【資料圖】

“如果我確實(shí)存在曠工,公司解聘我,我無(wú)話可說(shuō)。如果我確實(shí)工作業(yè)績(jī)差,公司按照合法有效的規(guī)章制度處分我,我也毫無(wú)怨言?！?1月19日,回憶起自己與公司的勞資糾紛,王明奕(化名)氣憤地對(duì)記者說(shuō)。

因無(wú)法接受公司的解聘處理,在溝通無(wú)效的情況下,王明奕通過(guò)法律途徑尋求救濟(jì),要求公司向他支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償?shù)荣M(fèi)用。

近日,王明奕收到法院的終審判決:公司并未提交有效證據(jù)證明其作為解除依據(jù)的《考勤管理制度》和《營(yíng)銷考核辦法》系經(jīng)過(guò)民主制定程序,故公司依據(jù)《考勤管理制度》《營(yíng)銷考核辦法》認(rèn)定王明奕構(gòu)成曠工、不勝任工作崗位,并據(jù)此解除雙方勞動(dòng)關(guān)系缺乏合法依據(jù),構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此,判決公司應(yīng)當(dāng)賠償王明奕38794元違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

未打卡11次被視同曠工

2019年6月18日,王明奕入職一家房產(chǎn)公司。

入職時(shí)與公司在勞動(dòng)合同中約定,公司聘用其擔(dān)任招商經(jīng)理崗位,若其存在下列事項(xiàng)之一,公司有權(quán)立即解聘且不支付任何費(fèi)用:1.應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;3.任職期間3次以上違反內(nèi)部管理制度或違反3條以上管理規(guī)定,視同嚴(yán)重違紀(jì)。

2021年10月13日,公司向王明奕發(fā)出《辭退告知函》,顯示自2021年1月1日至10月13日期間,按照《營(yíng)銷考核辦法》,王明奕第一季度業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。經(jīng)公司培訓(xùn)第二季度業(yè)績(jī)?yōu)榱?仍不達(dá)標(biāo),已不能勝任本職工作。根據(jù)《考勤管理制度》規(guī)定,王明奕自2021年4月1日至10月13日,累計(jì)未打卡次數(shù)達(dá)11次,被視同曠工,其余未按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)卡次數(shù)不計(jì)、遲到次數(shù)不計(jì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,終止王明奕的勞動(dòng)合同關(guān)系。通知其于2021年10月15日前辦理離職手續(xù)、業(yè)務(wù)交接及相關(guān)手續(xù)。

王明奕不認(rèn)同公司的決定,在與公司溝通無(wú)效的情況下,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。經(jīng)審理,仲裁裁決公司支付王明奕未休年假工資4326元、提成工資9388元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金38794元。

考勤不該無(wú)視勞動(dòng)者的實(shí)際出勤情況

公司在履行其他仲裁裁決內(nèi)容后,向法院提起訴訟,請(qǐng)求法院判決其無(wú)須支付王明奕解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

庭審中,公司一方主張其是合法解除勞動(dòng)關(guān)系,還就《辭退告知函》所載王明奕“累計(jì)未打卡次數(shù)11次,被視同曠工”的來(lái)源提交了釘釘考勤打卡記錄,其中有王明奕各個(gè)月份上班未打卡及補(bǔ)打卡情況。

公司提交的《考勤管理制度》規(guī)定,員工因個(gè)人原因忘記打卡,但正常時(shí)間到崗、離崗的,視同漏打卡。補(bǔ)救方法是該員工可最遲于第二天下班前,通過(guò)釘釘申請(qǐng)補(bǔ)漏卡,注明漏打卡原因,由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后抄送人事部。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)卡的,記曠工1次并罰款100元。后期補(bǔ)卡經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的,可不罰款,仍記錄曠工1次。若補(bǔ)卡信息不真實(shí)的,直屬領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)1次,扣罰100元。

公司方表示,認(rèn)定王明奕業(yè)績(jī)差的依據(jù)是簽批日期為2021年7月26日《營(yíng)銷考核辦法》。王明奕認(rèn)為,公司提交的考核辦法,不適用其在該考核辦法生效前的工作業(yè)績(jī)。

一審法院認(rèn)為,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除來(lái)自公司向王明奕發(fā)出的《辭退告知函》,因此,公司辭退王明奕是否違法應(yīng)當(dāng)著眼于審查公司在《辭退告知函》中記載的解除勞動(dòng)關(guān)系理由及其依據(jù)是否真實(shí)、正當(dāng)、合法。

按照法律規(guī)定,公司作為用人單位對(duì)其作出《辭退告知函》所述辭退理由的正當(dāng)性、合理性、必要性、合法性負(fù)有舉證責(zé)任。公司在其制定的《考勤管理制度》中將漏打卡視同曠工,該行為無(wú)視勞動(dòng)者實(shí)際出勤情況,已經(jīng)背離考勤管理的初衷,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,其本身缺少正當(dāng)性、合理性、必要性、合法性,公司據(jù)此主張王明奕構(gòu)成曠工沒(méi)有依據(jù),一審法院不予支持。

未經(jīng)民主程序制定的規(guī)定無(wú)效

根據(jù)公司提交的《營(yíng)銷考核辦法》明確記載其適用期限為2021年7月1日至2021年12月31日,公司據(jù)此對(duì)王明奕在2021年6月30日之前的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考核與該考核辦法本身存在邏輯矛盾。此外,銷售經(jīng)理完成銷售業(yè)績(jī)的情況既與其工作勤勉程度相關(guān),亦與市場(chǎng)行情、公司制定的銷售價(jià)格、營(yíng)銷策略等諸多因素直接相關(guān),公司直接將完成季度銷售面積指標(biāo)情況作為衡量王明奕是否勝任工作崗位的依據(jù),上述考核方法缺少正當(dāng)性、合理性、必要性、合法性,故此,公司援引《營(yíng)銷考核辦法》考核王明奕并認(rèn)定其不勝任工作崗位,依據(jù)不足,一審法院不予采納。

法院認(rèn)為,該公司作出辭退王明奕的決定,沒(méi)有合法依據(jù),構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。一審法院依法判決該公司應(yīng)當(dāng)支付王明奕違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金38794元。

二審法院認(rèn)為,《辭退告知函》載明,該公司系因王明奕違反考勤制度及未完成工作業(yè)績(jī)而解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,且該公司的現(xiàn)有證據(jù)尚不足以證明其主張。根據(jù)已查明事實(shí),該公司并未提交有效證據(jù)證明其作出解除依據(jù)的《考勤管理制度》系經(jīng)過(guò)民主制定程序,故該公司依據(jù)《考勤管理制度》《營(yíng)銷考核辦法》認(rèn)定王明奕構(gòu)成曠工、不勝任工作崗位,并據(jù)此解除雙方勞動(dòng)關(guān)系缺乏合法依據(jù),構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此,判決駁回上訴,維持原判。

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