來自深圳市人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)顯示，我市累計(jì)引進(jìn)了19萬留學(xué)歸國(guó)人員。如何發(fā)揮這一人力資源寶庫的作用服務(wù)深圳發(fā)展?由深圳市政協(xié)主辦的委員議事廳昨日以“學(xué)成歸來 灣區(qū)啟航”為題，邀請(qǐng)有海歸背景的政協(xié)委員為“小海歸”創(chuàng)業(yè)就業(yè)提建議出主意。

深圳市政協(xié)委員、深圳大中華國(guó)際酒店管理有限公司董事長(zhǎng)黃文稀是個(gè)“海歸”，她認(rèn)為深圳在吸引“海歸”人才方面非常有優(yōu)勢(shì)，也是很多港澳青年來內(nèi)地發(fā)展的首選地。黃文稀從自身做酒店品牌進(jìn)行案例分析，“海歸”人才的多元化以及他們的閱歷、感知力，為打造民宿品牌提供了許多有趣的產(chǎn)品元素，他們還可聯(lián)系引進(jìn)不同國(guó)籍的藝術(shù)家一起來投入酒店打造，“打造出爆款持續(xù)在全國(guó)排名TOP3”。黃文稀認(rèn)為，“海歸”人才到內(nèi)地工作生活有一個(gè)適應(yīng)過程，特別是要主動(dòng)了解國(guó)情。

深圳市政協(xié)委員、深圳市海歸協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊鵬說，留學(xué)生回來找第一份工作時(shí)基本都會(huì)遇到“時(shí)差”問題，也就是只要拿到畢業(yè)證回國(guó)，到國(guó)內(nèi)絕大部分企業(yè)那里就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生了，建議留學(xué)生要提早做準(zhǔn)備。年輕人比較喜歡通過小紅書等社交渠道來獲取信息，建議政府部門的信息發(fā)布、活動(dòng)推廣多用這些年輕人常用的APP。

深圳人才集團(tuán)總經(jīng)理翟斌認(rèn)為，建議統(tǒng)一深圳市和各區(qū)的人才政策入口，方便人才找到最匹配自己的政策條件。(記者 彭琰)

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