4月25日,“廣州一公司讓員工無(wú)償加班大掃除”的話題登上微博熱搜。該公司一名職員日前報(bào)料稱,公司最近出了一個(gè)新通知,要求員工在周五的下班時(shí)間無(wú)償為公司進(jìn)行大掃除。公司雖說(shuō)是以自愿為前提,但實(shí)際卻成為“被自愿”,因?yàn)椴粎⑴c大掃除將會(huì)受到批評(píng)或影響工資。該公司稱,他們進(jìn)行的是團(tuán)隊(duì)拓展項(xiàng)目,以增強(qiáng)凝聚力為目的,后續(xù)將調(diào)整活動(dòng)方案(據(jù)4月25日《瀟湘晨報(bào)》)。

公司組織的“團(tuán)隊(duì)拓展”,卻成了員工眼里的“無(wú)償加班”。安排員工在上班時(shí)間之外大掃除,性質(zhì)究竟該如何界定?要知道,這兩個(gè)概念在法律性質(zhì)與權(quán)利義務(wù)關(guān)系等方面都大相徑庭。用人單位組織團(tuán)隊(duì)拓展,屬于單位內(nèi)部管理的范疇,用意在于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,在此,大掃除自然應(yīng)該是無(wú)償?shù)?加班則有著鮮明的“工作色彩”,是有時(shí)長(zhǎng)限制并要付酬的。兩者的界限若不厘清,不但開(kāi)展團(tuán)隊(duì)拓展的初衷要落空,單位與勞動(dòng)者之間還可能生出抵牾乃至糾紛。

單位組織團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng),必須以保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益為前提。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),開(kāi)展一些團(tuán)結(jié)員工、凝聚人心的活動(dòng),不但可以有,而且很必要,這是單位進(jìn)行內(nèi)部管理和文化建設(shè)的題中應(yīng)有之義。但開(kāi)展這類活動(dòng),無(wú)論“游戲規(guī)則”如何確定,都應(yīng)以不侵犯勞動(dòng)者權(quán)益為紅線,如必須保證員工薪酬不低于國(guó)家和地方規(guī)定的水平,不得因拓展活動(dòng)而克扣或變相克扣員工工資,等等。至于這家公司將參與拓展情況與員工考核和積分掛鉤,究竟應(yīng)認(rèn)定為管理權(quán)的合法行使還是侵權(quán),還要以掛鉤的結(jié)果是否導(dǎo)致員工的法定權(quán)益受損為標(biāo)準(zhǔn)。

在工作時(shí)間之外組織團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng),應(yīng)當(dāng)更好地貫徹員工自愿原則。此類拓展畢竟?fàn)砍兜焦ぷ髦獾臅r(shí)間和精力,再加上大掃除的“勞動(dòng)”色彩顯著,因此,員工“怎么看”,往往比公司“怎么看”更能決定活動(dòng)性質(zhì)。特別是,“被自愿”現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)杜絕。拓展的初衷是增強(qiáng)凝聚力,倘若把員工當(dāng)成“沉默的大多數(shù)”對(duì)待,僅憑一紙通知就啟動(dòng),這種“拓展”顯然很難走進(jìn)員工內(nèi)心。反之,倘若活動(dòng)從動(dòng)議、規(guī)則制定到落地,讓員工全程參與其中,對(duì)人心的凝聚顯然更有利。從員工直接向媒體爆料的情況推測(cè),這家公司在暢通內(nèi)部交流渠道方面或許還存在不足,好在此事已引起公司重視并準(zhǔn)備調(diào)整規(guī)則了。在此,真誠(chéng)希望這次調(diào)整不要僅僅限于“一時(shí)一事”的范圍。

話說(shuō)回來(lái),勞動(dòng)法保護(hù)著勞動(dòng)者的權(quán)益,用人單位必須遵守——這很好,但還不夠。要知道,法律講究條分縷析、界限清楚,而任何一家單位要想蓬勃發(fā)展,除了界限,更需要人心尤其是情感方面的深度融合,團(tuán)隊(duì)拓展等團(tuán)建活動(dòng)的重要性不言而喻。平心而論,適度組織員工自愿參加類似大掃除的活動(dòng),與單位組織年終聚餐、抽獎(jiǎng)、旅游等拓展目的是一樣的,而且這種類型拓展或許也有其獨(dú)特價(jià)值。因此,在自身權(quán)益未受實(shí)際損害的情況下,對(duì)用人單位組織的拓展活動(dòng),作為員工若能抱有一種更為積極和理解的心態(tài),無(wú)論對(duì)于單位還是員工來(lái)說(shuō),或許都會(huì)更好。

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