“拖欠一個(gè)月工資不是屬于正常的嘛?！?/p>

“二人不服從管理,一人曾拿錯(cuò)給老人的藥。用亂發(fā)朋友圈這個(gè)理由開除,本意是為她們著想。”

4月21日,河南睢縣的張女士在網(wǎng)上發(fā)文稱,因自己發(fā)了條朋友圈“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”,一位同事評(píng)論“我也羨慕”,兩人竟被一起開除。做出如此奇葩的開除理由后,涉事公司發(fā)出的上述一系列荒謬言論更加讓人咋舌。不難看出,這家涉事公司生了“病”,而且“病”得不輕。

涉事企業(yè)生了“職場霸權(quán)病”。我國勞動(dòng)法第25條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的幾種情形,如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。很顯然,“羨慕按時(shí)發(fā)工資”很難歸入以上任一情形。又根據(jù)勞動(dòng)法第50條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位為不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。而該事件中,涉事公司只因朋友圈的一句“羨慕人按時(shí)發(fā)工資”就單方面開除員工,拿“工資拖一下很正?！薄伴_除理由雖荒謬,但本意為其著想”等作回答,難道不是得了“職場霸權(quán)病”嗎?

涉事企業(yè)生了“獨(dú)斷專行病”。用人單位動(dòng)輒開除員工,實(shí)屬荒謬,即使辭退也應(yīng)有相應(yīng)的流程,而涉事企業(yè)是否有相應(yīng)規(guī)章制度?開除流程是否有理有據(jù)?根據(jù)勞動(dòng)法第4條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。從該事件來看,涉事公司明顯沒有保障勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,而是任性、獨(dú)斷,只因一句“溫婉的提醒”便將員工開除,視勞動(dòng)法于無物,不是生了“獨(dú)立專行病”嗎?

生“病”還需及時(shí)醫(yī)治。4月22日,睢縣人力資源和社會(huì)保障局通報(bào)稱,已對該案展開調(diào)查。同日,據(jù)睢縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示,員工工資已結(jié)清,但未得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,已對該公司下發(fā)了勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門對該事件的迅速介入值得點(diǎn)贊。此外還有一點(diǎn)值得提醒,調(diào)查不可就事論事、浮于表面:相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門不僅要深入查證一下該公司是否有“惡意拖欠工資”、“單方面違法開除員工”等違法問題,更要徹查一下涉事公司內(nèi)部管理制度特別是懲罰制度是否違法?是否還存在其他勞動(dòng)侵權(quán)問題?如果存在上述問題,應(yīng)當(dāng)一并予以處理。

查治已病也要防未病。當(dāng)下,企業(yè)員工拿錢不敢維權(quán)、沒錢更不敢維權(quán)這一現(xiàn)象屢見不鮮,追根溯源,一方面是一些企業(yè)并沒有建立相應(yīng)的規(guī)章制度,另一方面,員工的法律意識(shí)單薄,缺少維權(quán)意識(shí)。希望當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門以此次事件為契機(jī),能動(dòng)履職,積極主動(dòng)地去屬地企業(yè)走訪調(diào)查,查看企業(yè)是否有管理制度不規(guī)范、不按時(shí)發(fā)放工資、未依法繳納社保、使用童工等問題,及時(shí)查處違規(guī)用人單位,及時(shí)糾錯(cuò),幫助企業(yè)建立好相對完善的用人規(guī)章制度,提高企業(yè)違法成本,增強(qiáng)企業(yè)對員工合法權(quán)益保護(hù)積極性,將“職場霸權(quán)”、“職場專斷”等病癥囚禁在制度的籠子里。

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