婚否、孕否成為女性邁入職場的艱難一檻,她們有的被迫降薪降級,有的被以莫須有的理由單方面解除勞動合同。當生育權(quán)被漠視、平等就業(yè)權(quán)受到侵害,有人選擇沉默承受,有人則拿起法律武器,為捍衛(wèi)自身合法權(quán)益而“戰(zhàn)”。

“來公司上班就別生孩子,這是最基本的要求?！?/p>

“懷孕就意味著你不再勝任本職工作,希望你主動辭職?！?/p>

……

這些匪夷所思的言論,來自部分職場女性在婚育期間的真實遭遇,她們有的被迫降薪降級,有的被以各種理由單方面解除勞動合同。

近年來,女性員工特殊階段的職業(yè)保障話題一直備受關(guān)注。記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn),婚否、孕否成為女性邁入職場的艱難一檻,職場中的女性在婚育問題上同樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、備受煎熬。當生育權(quán)被漠視、平等就業(yè)權(quán)受到侵害,有人選擇沉默承受,有人則拿起法律武器,為捍衛(wèi)自身合法權(quán)益而“戰(zhàn)”。

因婚因孕遭排擠

“明明受到不公的待遇,卻落了個有理說不出的下場……”從申請勞動仲裁到對簿公堂,魏麗(化名)還是敗了,縱然心有不甘,也只能選擇接受。

2016年,魏麗入職到一家公司擔任風險管理部高級經(jīng)理,固定勞動合同期3年,進入崗位的一路都非常順利,直至2017年12月她懷孕后,一切都變了。孕期第一個月,該公司以綜合考核結(jié)果為據(jù),對其作出降薪降級決定。魏麗生產(chǎn)后的第5個月,公司與其簽訂解除勞動關(guān)系的協(xié)議,盡管支付了相應(yīng)賠償金,魏麗依舊感到委屈。

一系列的遭遇讓魏麗如鯁在喉,她便以公司違法解除懷孕女職工勞動合同、侵犯其平等就業(yè)權(quán)為由尋求法律保護。魏麗說,在自己懷孕后的日常工作中,經(jīng)歷了會議公開點名批評、考核要挾、背景調(diào)查威脅以及詆毀名譽等各種打壓和逼迫;她履職期間認可的勞動合同變更、勞動關(guān)系解除,均為無奈之舉。

2021年,法院裁判認為,用人單位舉證勞動合同的解除是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,而公開點名批評、降薪降級均不屬于就業(yè)歧視范疇,故魏麗的訴訟請求依據(jù)不足。

“這樣的結(jié)果一點都不意外?！痹谒拇ù髮W法學院教授王蓓看來,魏麗雖然主張用人單位是出于對“三期”女職工的歧視迫使其解除勞動合同,而且提出了多項有關(guān)就業(yè)歧視的指控,但這些都很難被證明,“無法考證降職文件和離職協(xié)議的被迫情形,法院便只能認可其真實性”。

有效證據(jù)是維權(quán)關(guān)鍵

如果說魏麗在履職期間的歧視遭遇還藏在暗處,李靜(化名)的職場經(jīng)歷則是明晃晃的“霸權(quán)”。

2011年,27歲的李靜迎來了人生中的重大轉(zhuǎn)折期——職業(yè)發(fā)展與婚育大事同年抵達:1月,與相戀男友成為法定夫妻;5月,入職一家心儀的網(wǎng)絡(luò)公司并在半年后成功轉(zhuǎn)正,合同期3年;12月,確認有孕,有了愛情結(jié)晶……這一切看似美好,卻讓李靜的職場生涯出現(xiàn)困境。

“懷孕后,公司以各種理由試圖對我調(diào)崗降薪,甚至希望我主動辭職?！崩铎o說,當時很珍惜這份工作,一直努力溝通,希望能夠留在原崗位。未曾想,公司向她發(fā)送了一份除名通知,理由是“李靜應(yīng)聘崗位要求系未婚并取得計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,但其明明已婚卻在應(yīng)聘登記時勾選‘未婚’,明明仍為成人在讀,卻在學歷一欄填寫為‘本科’,構(gòu)成了欺詐”。

李靜認為公司單方面解除勞動關(guān)系行為存在用工歧視,仲裁未果后訴至法院,并提交了應(yīng)聘登記表、被除名通知和與公司人事部門協(xié)商未果的網(wǎng)絡(luò)聊天記錄。法院以此為據(jù)判決認為,雖然李靜隱瞞了真實婚姻情況,但并非其所從事職位的實質(zhì)性要件,對雙方勞動關(guān)系建立與履行并無關(guān)聯(lián)關(guān)系;至于學歷信息,因登記表格無其他選項,雖未正式取得學位,但本科學歷真實有效,因此該公司單方面解除勞動關(guān)系屬違法行為,李靜繼續(xù)履行勞動合同的訴求得到支持。

“左右案件結(jié)果的核心關(guān)鍵無疑是證據(jù)?！蓖踺砀嬖V記者,隨著國家相關(guān)政策法規(guī)的逐步完善,用人單位對勞動者婚姻狀況的顯性歧視已不多見,而現(xiàn)實中職場女性受制于對工作的需求,即便工作中受到歧視與差別對待,訴諸法律的案例并不多見,因此無論是魏麗的敗訴還是李靜的勝訴都具有重要借鑒意義。此外,她還提示勞動者,通過向勞動監(jiān)察部門投訴、尋求婦聯(lián)、工會等組織的幫助等更溫和、低成本的方式,也能達到維權(quán)的效果。

越保護越弱勢越受歧視?

2017年,智聯(lián)招聘發(fā)起了中國女性職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展問題的調(diào)查,連續(xù)幾年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,“女性就業(yè)性別歧視更嚴重”“女性整體薪酬低于男性”“婚育被女性看作是職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸”“女性晉升通道依舊狹窄”為受訪者反映的最突出問題,在今年3月份最新發(fā)布的報告中,有62.3%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。

用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,不得限制女職工結(jié)婚、生育……近年來,為了保障女性的平等就業(yè)權(quán),國家在一系列政策法規(guī)上予以強調(diào)和完善,各地也結(jié)合具體實際加以引導。如此大聲疾呼,一些身在職場的女性卻無奈發(fā)出了“越保護越弱勢越歧視”的感嘆。

“二胎三胎放開,延長產(chǎn)假等鼓勵生育的政策落地,女性的就業(yè)門檻很明顯又被抬高了……”在人力資源公司摸爬滾打十余年,何麗對企業(yè)的用人需求有著高度敏銳的感知,“大多數(shù)企業(yè)將女性與‘高成本養(yǎng)人,低勞動產(chǎn)出’的風險畫上等號,還有一些是本身的經(jīng)營紅利可能不足以負荷過多婚育女性的人力成本,所以干脆不招女性”。

“法律法規(guī)之外,促進性別平等更需要社會制度的全面支撐?！蓖踺砗粲鯂裔槍ι杀灸軌蚪⑸鐣謸鷻C制,如完善生育、育幼、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等多方面社會服務(wù),通過政策補償、稅收優(yōu)惠等方式滿足企業(yè)用工成本控制的合理需求。同時,她還提出,通過開展家庭友好型工作場所建設(shè)、生育友好型社會建設(shè)等措施,有助于轉(zhuǎn)變社會觀念,提升社會包容度,進而消除職業(yè)上的性別歧視。

關(guān)鍵詞： 有效證據(jù)