公司解雇上夜班打瞌睡員工被判賠

法院稱,判斷用人單位是否屬違法解除勞動(dòng)合同,要審查規(guī)章制度適用的合理性

本報(bào)訊(記者劉友婷)員工上夜班打瞌睡,被公司解雇,引發(fā)勞動(dòng)爭議糾紛。廣東省珠海市中級(jí)人民法院做出終審判決,認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)賠償金48146元。這是記者日前在珠海中院采訪時(shí)了解到的案例。

2012年8月,陳文娟(化名)入職某庫公司。2019年4~5月,在公司人事的調(diào)整下,她的工作時(shí)間調(diào)整為三班倒的值班制度。

同年6月,公司以陳文娟在工作時(shí)間打瞌睡違反公司規(guī)章制度為由,將其辭退,并拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金。陳文娟提起勞動(dòng)仲裁,仲裁裁決某庫公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。公司不服,向香洲區(qū)人民法院提起訴訟。

香洲法院判決該公司屬違法解除,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。公司不服,上訴至珠海市中級(jí)人民法院。在此期間,陳文娟發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,處于妊娠初期。

某庫公司訴稱, 2019年6月3日、7日等4天里的凌晨,陳文娟分別睡著6分鐘、8分鐘、28分鐘及6分鐘。此舉已嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,故以此為由主張其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,無須支付賠償金。

對(duì)此,陳文娟認(rèn)為,公司安排她值夜班是刻意為之?！按饲肮究桃獍才乓慌g較長的老員工值夜班,并以他們?cè)谥蛋嗥陂g睡覺為由予以辭退”。

陳文娟稱,公司在既未和她進(jìn)行任何協(xié)商、也未了解她身體狀況的情況下,即安排她值夜班,繼而以上班睡覺為借口惡意解除雙方勞動(dòng)合同?！拔覐奈从羞^長時(shí)間值夜班的經(jīng)歷,結(jié)合自己打瞌睡時(shí)間均發(fā)生在凌晨4~5點(diǎn)左右且時(shí)間較短可知,打瞌睡確系正常生理需求”。

法院認(rèn)為,根據(jù)某庫公司提供的監(jiān)控錄像光盤,陳文娟雖然確有于夜班當(dāng)值時(shí)在停車收費(fèi)亭內(nèi)打瞌睡的情況出現(xiàn),但該違紀(jì)行為均在夜間車輛出入較少的時(shí)段發(fā)生,并未影響其所在崗位職責(zé),并未嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)管理秩序?？紤]到陳文娟處于妊娠初期,屬特殊階段的生理階段,某庫公司依據(jù)公司規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同不具合理性,屬違法解除。

據(jù)此,珠海中院判決,某庫公司應(yīng)依法向陳文娟支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金48146元。

珠海中院法官王丹表示,判斷用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,除了要考慮規(guī)章制度的合法性問題,還要審查其適用的合理性。后者可結(jié)合勞動(dòng)者行為發(fā)生環(huán)境、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)秩序的影響程度、勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)程度等方面綜合評(píng)判。

“本案中,陳文娟偶打瞌睡的行為并未影響當(dāng)值時(shí)的崗位職責(zé)。同時(shí)根據(jù)她提交的醫(yī)院治療記錄,其確實(shí)存在妊娠初期的情況,故在夜班當(dāng)值偶有打盹屬特殊階段的生理需求,其違紀(jì)情況尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度、應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的程度?！蓖醯ぶ赋觥?/p>

關(guān)鍵詞： 規(guī)章制度