讀者來信

編輯您好！

2020年10月12日，我進(jìn)入一家公司從事技術(shù)崗位工作，和公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，約定的基本工資加上績(jī)效工資是每個(gè)月11000元。2021年9月10日，公司口頭通知我要與我解除勞動(dòng)合同，9月15日，我同意和公司達(dá)成協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議書》。協(xié)議上約定：公司于2021年12月31日前向我支付2021年8月至2021年9月期間尚未支付的薪資共計(jì)15,686元以及離職補(bǔ)償金11000元。協(xié)議簽訂后，公司到現(xiàn)在只向我支付10000元。

我在公司工作表現(xiàn)蠻好的，是公司提出要和我解除勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在《離職補(bǔ)償協(xié)議書》也簽了，請(qǐng)問我能不能向公司要回還沒支付的工資和離職補(bǔ)償？需要通過怎樣的方式來維權(quán)？

上海 小張

為您釋疑

小張您好！

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十六條還規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司與您協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定離職補(bǔ)償是完全符合法律規(guī)定的。另外，您向公司提供了勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)向您足額支付您的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條第一款之規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

據(jù)此，您與公司簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議書》符合法律規(guī)定，也不存在可以撤銷協(xié)議的情形，公司應(yīng)當(dāng)按照約定履行支付義務(wù)。公司沒有如期支付工資差額和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以向企業(yè)注冊(cè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司履行支付義務(wù)。

上海七方律師事務(wù)所律師 李林芳

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