全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠

正義網(wǎng)北京3月8日電(檢察日?qǐng)?bào)記者劉亞)工作996,生病ICU?近年來,“996”工作制引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注與討論。所謂“996”,是指員工從每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天;“ICU”則指,經(jīng)受了長時(shí)間工作的折磨后,員工可能罹患各種重大疾病,到時(shí)候直接送去ICU病房。因此在2021年8月,最高法和人社部已明確“996”是違法行為。

“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因不得不在八小時(shí)工作制上適當(dāng)延長,這是可以理解的。但如果企業(yè)為了‘996’而置員工的身體、心理健康于不顧,這是絕對(duì)不可行的?！比珖舜蟠?、格力電器董事長兼總裁董明珠接受檢察日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)表示。

近年來,檢察機(jī)關(guān)發(fā)揮民事、行政和刑事檢察職能聯(lián)合各方維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,同時(shí)也在探索開展“996”相關(guān)公益訴訟工作。在董明珠代表看來,檢察機(jī)關(guān)對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督,為相關(guān)勞動(dòng)者開展公益訴訟工作是十分有意義的。對(duì)于非必要的長時(shí)間工作制及侵犯員工權(quán)益的企業(yè),相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步加大監(jiān)管力度,檢察機(jī)關(guān)則可以充分發(fā)揮各項(xiàng)檢察職能,特別是對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督,最大限度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,督促企業(yè)形成正向、積極的工作環(huán)境。

“但是,企業(yè)有一些工作是離不開人的,放假期間也需要有人堅(jiān)守在崗位上,不然生產(chǎn)系統(tǒng)會(huì)受到較大影響。所以我認(rèn)為,政府應(yīng)逐步放開企業(yè)對(duì)法定節(jié)假日安排的自主權(quán),允許企業(yè)根據(jù)地方政府的指導(dǎo),結(jié)合不同工種特點(diǎn),在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調(diào)休政策;同時(shí)制定相應(yīng)的約束措施和監(jiān)督機(jī)制,避免部分企業(yè)濫用政策,侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！倍髦榇肀硎尽?/p>

“不過,有一條是企業(yè)不能偷換概念的,就是國家規(guī)定的法定休息日一定要確保。比如國家規(guī)定一年50天假期,那企業(yè)必須要保證給員工50天的休假日。也就是說,企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日一定是要建立在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益基礎(chǔ)上的。”董明珠代表進(jìn)一步表示。

關(guān)鍵詞： 公益訴訟 檢察機(jī)關(guān)