當(dāng)有的公司在施行

每周2天隨便去哪兒上班的時候

有的公司卻對員工不回群消息

進行了罰款

這條消息被“社畜”們頂上了熱搜

究竟怎么回事?

一起來看　　

近日,網(wǎng)傳廣東一公司員工因未回復(fù)群內(nèi)消息,全員被罰款200元。2月15日,廣東中智華緯管理咨詢有限公司回應(yīng)稱,處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來進行的。

網(wǎng)傳圖片顯示

在一個公司內(nèi)部聊天群里

相關(guān)人員發(fā)布了一條行政處罰消息稱

鑒于2022年1月10日17點56分在公司群內(nèi)發(fā)布放假通知后,全員2小時內(nèi)無回復(fù),即違反企業(yè)微信使用管理辦法,公司將進行懲罰,全員罰200元。

2月15日下午2時許,記者就此事致電了廣東中智華煒管理咨詢有限公司,工作人員證實確有此事,其稱處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來進行的。

記者詢問上述行政處罰是否已經(jīng)執(zhí)行,該工作人員回復(fù)稱“有啊”,但當(dāng)記者詢問處罰的具體情況時,對方稱“有電話進來”,隨即掛斷了電話。　　這樣的規(guī)章制度引發(fā)了不少吐槽

有人覺得

不回消息就罰200

公司該不會是趁機“訛”員工錢吧?

還有許多人認(rèn)為

這樣的規(guī)定本身就十分不合理

如果真的希望確保所有人都收到消息

可以有很多方法

而不是簡單粗暴這樣罰錢

群消息該回嗎?

非工作時間需要回復(fù)工作信息嗎?

即時通信軟件讓上班下班的界限

變得無比模糊

這也成了許多打工人的槽點

雖然微信在嚴(yán)格意義上來說是聊天社交軟件,不是工作軟件,但事實卻是,不少用戶都會用微信進行工作交流。作為一名合格的“社畜”,不僅微信置頂聊天是部門工作群,聊天界面往下翻好幾頁,都還是各種工作群。

社畜們苦微信久矣。因為這意味著你就算離開了公司,也離不開工作。

曾經(jīng)有一位用戶在豆瓣發(fā)帖,說自己因為看電影時回復(fù)工作消息,被后排的大哥罵了個狗血噴頭。這位用戶說,雖然知道屏幕的背光影響了大家看電影,但心頭卻充滿了無奈,只能對陌生網(wǎng)友哭訴:“明明我已經(jīng)開了工作群免打擾,誰知道boss還要在里面@每個人?！薄肮疽笠磺型ㄖ袉T工五分鐘內(nèi)必須回復(fù),我實在沒辦法了?！薄　⊥@些工作群還有一個共同點:群的數(shù)量是沒有上限的,之前拉過群用完就不管了,下次再拉新群。結(jié)果就是,一個業(yè)務(wù)部門十幾個群,總?cè)?、大群、分類群、地域群、小組群、小組還有分類群……

有媒體曾對1000名職場人士進行調(diào)查統(tǒng)計,56.6%受訪者表示,上司已習(xí)慣在群聊中下達(dá)工作指令,而不是通過正式的流程;而35.8%的受訪者稱,非工作時間(8小時以外)的工作指令幾乎每天都會出現(xiàn)?！　∫驗闆]有及時回復(fù)微信工作消息就受到處罰的事,也不是個例。

2018年,寧波某飲品店的店長王女士就因為睡得較早,沒有按照單位負(fù)責(zé)人的要求在10分鐘內(nèi)回復(fù)消息,10分鐘后就遭到辭退。

也有微博網(wǎng)友吐槽稱,自己在休假期間由于時差問題沒有及時回復(fù)微信,該月的績效考核就被扣了分?！　?/p>

科技以人為本,科技發(fā)展理應(yīng)為勞動者提供便利,減輕勞動負(fù)擔(dān),創(chuàng)造更多價值,這也是科技發(fā)展的方向之一。如何讓“工作微信”更科學(xué)地被使用,如何維護勞動者的合法權(quán)益,是所有職場人都在思考的問題。

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