系統(tǒng)提出勞動爭議調(diào)解組織分級分類管理模式，探索建立調(diào)解組織及調(diào)解員等級評定管理制度，全面推動勞動爭議“智慧調(diào)解”信息系統(tǒng)建設(shè)……日前，我市出臺《深圳市勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范》，這是全國范圍內(nèi)首個出臺的專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作地方標(biāo)準(zhǔn)，明確了勞動爭議調(diào)解組織、調(diào)解員、調(diào)解辦案等方面的工作規(guī)范和具體建設(shè)要求，將為全面提升我市勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化、專業(yè)化、數(shù)字化水平提供重要支撐。

近年來，我市不斷加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，積極推進(jìn)矛盾糾紛多元化解改革工作，充分發(fā)揮調(diào)解在化解勞動爭議中的基礎(chǔ)性、源頭性、預(yù)防性作用。為更好地應(yīng)對我市勞動關(guān)系發(fā)展復(fù)雜化以及不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展差異化帶來的新情況新問題，我市通過頂層設(shè)計(jì)推進(jìn)勞動爭議調(diào)解體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和統(tǒng)一化管理，強(qiáng)化各區(qū)調(diào)解組織架構(gòu)及人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)辦案標(biāo)準(zhǔn)，完善勞動爭議多元處理機(jī)制建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)全市勞動爭議調(diào)解工作，進(jìn)一步提升勞動爭議調(diào)解服務(wù)質(zhì)量和工作效能。

此次出臺的標(biāo)準(zhǔn)聚焦當(dāng)前我市勞動爭議調(diào)解工作存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)提煉了近年在平臺實(shí)體化建設(shè)、“以案定補(bǔ)”激勵機(jī)制、社會力量參與、案件處置等方面可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，并在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮我市先行示范作用，以地方標(biāo)準(zhǔn)的形式進(jìn)行了一系列創(chuàng)新性探索。如明確相關(guān)部門職能定位，進(jìn)一步完善勞動爭議調(diào)解工作機(jī)制;系統(tǒng)提出勞動爭議調(diào)解組織分級分類管理模式，進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)體化平臺建設(shè);制訂科學(xué)、規(guī)范、高效的勞動爭議調(diào)解員管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè);探索建立調(diào)解組織及調(diào)解員等級評定管理制度，進(jìn)一步完善調(diào)解工作效能評價(jià)機(jī)制;全面推動勞動爭議“智慧調(diào)解”信息系統(tǒng)建設(shè)，進(jìn)一步提升數(shù)字化和智能化水平等。(記者 莊瑞玉 通訊員 呂優(yōu)江)

關(guān)鍵詞： 深圳 專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作地方標(biāo)準(zhǔn) 勞動爭議