新入職一家公司，普遍要經(jīng)歷試用期，就像是談戀愛的磨合期，有一個相互了解的過程。然而有些公司，在試用到一半的時候會以“能力不合格”“業(yè)績未達(dá)標(biāo)”等理由，要求延長試用期。這種行為是否合法呢？↓↓↓

2020年2月，李先生進(jìn)入某實業(yè)公司從事銷售工作，雙方簽訂了期限為2020年2月13日-2024年8月12日的勞動合同，其中試用期約定為六個月，試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元。

(資料圖片僅供參考)

2020年8月，公司以試用期期間表現(xiàn)欠佳為由，提出延長李先生的試用期，否則公司就不能予以錄用。

為了能留下來繼續(xù)工作，李先生與公司簽訂了一份同意延長試用期2個月的協(xié)議書。2020年10月，李先生通過了公司的試用期考核，正式轉(zhuǎn)正。

2021年1月，李先生因個人原因提出辭職，同時向公司表示先前試用期的約定違反了法律規(guī)定，要求公司支付違法超期約定試用期的賠償金。

公司對此不予認(rèn)可。于是，李先生向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動人事爭議仲裁委員會受理后，支持了李先生的仲裁申請。

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間長短向勞動者支付賠償金。

在本案中，該公司在李先生試用期滿后，又通過雙方約定的形式延長2個月的試用期。雖然雙方簽訂了延長試用期的協(xié)議書，但該協(xié)議約定延長的試用期與之前的試用期之和不能超過法律規(guī)定的最長試用期，否則超過部分無效。

鑒于雙方約定延長的試用期已經(jīng)實際履行，公司應(yīng)當(dāng)按照員工試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付超過法定試用期時間的賠償金。所以，李先生的仲裁請求應(yīng)予支持。

那么，試用期到底應(yīng)該定多久？

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

◆勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

◆勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

◆三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

該條款對于試用期時間有明確要求且屬于強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位與勞動者必須遵守，如雙方約定的試用期超過上述法定期限的當(dāng)屬無效。

員工的身份并非以“試用與否”及“是否處在試用期”為標(biāo)準(zhǔn)來判斷，入職即為正式員工。

根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，社會保險和住房公積金的繳納，是以勞資雙方正式建立勞動關(guān)系為前提的，與員工是否試用無關(guān)。

試用期員工是正式員工，在試用期員工正常出勤提供勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付試用期員工的工資報酬。

試用員工也是正式員工，所以當(dāng)其符合因工受傷條件時，其有權(quán)享受工傷待遇。

《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了辭退試用期員工的數(shù)種情形，即企業(yè)能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，能證明試用期員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度等等，可以解除勞動合同。

關(guān)于是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，則要看企業(yè)辭退其的理由是什么。若企業(yè)是以《勞動合同法》第三十九條所列情形辭退試用期員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)是以第四十條所列情形辭退試用期員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期是一個雙向選擇、雙向考察的過程，應(yīng)聘者應(yīng)勤奮工作、愛崗敬業(yè)，用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律，對于試用期次數(shù)的規(guī)定，不能說改就改，別拿“試吃”當(dāng)“霸王餐”！

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