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在政策性崗位的挖掘上，近來(lái)多個(gè)省份相繼明確國(guó)有企業(yè)責(zé)任。

例如，近日掛網(wǎng)公開(kāi)的《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》明確，支持國(guó)有企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模。全省國(guó)有企業(yè)新招用高校畢業(yè)生規(guī)模不低于去年。對(duì)按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額難以滿足擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘需求的國(guó)有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，2023年可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實(shí)計(jì)入工資總額并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)。

《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》要求，國(guó)有企業(yè)社會(huì)招聘人員中應(yīng)屆畢業(yè)生的比例不低于50%，確保國(guó)有企業(yè)接收高校畢業(yè)生人數(shù)保持穩(wěn)定。

貴州也提出，挖掘國(guó)有企業(yè)用人潛力，在年度招聘計(jì)劃中安排不低于50%的就業(yè)崗位面向高校畢業(yè)生定向招聘。全面實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘制度，對(duì)招聘人數(shù)不低于上年度的，在重點(diǎn)項(xiàng)目安排、高端人才選拔、人才載體建設(shè)、科研項(xiàng)目資助、高級(jí)職稱評(píng)定、職工技能培訓(xùn)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)考核等方面按規(guī)定予以傾斜。

此外，湖南提出，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，不受其單位原核定的工資總額限制。各地要將國(guó)有企業(yè)招錄高校畢業(yè)生工作納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合績(jī)效考核內(nèi)容，2023年接收高校畢業(yè)生人數(shù)應(yīng)較2022年有一定幅度增長(zhǎng)，其中省屬國(guó)有企業(yè)接收畢業(yè)生人數(shù)要穩(wěn)定在4700人以上。

同樣明確國(guó)有企業(yè)招聘具體規(guī)模的還有甘肅和江西。其中，甘肅要求，2023年省屬國(guó)有企業(yè)新招用高校畢業(yè)生5000人以上。江西早前則提出，全省國(guó)有企業(yè)要進(jìn)一步挖掘崗位潛力，把當(dāng)前所需與超前儲(chǔ)備人才結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，確保接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)不低于去年。省國(guó)資委出資監(jiān)管的省屬國(guó)有企業(yè)計(jì)劃招聘高校畢業(yè)生不少于5000人。

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